老板996工作制争议无限极，我们该如何提高工作效率

　　近日，关于996工作制的热点居高不下，而加入996评论的人越来越多，比如互联网行业大佬马云，处在风口浪尖的刘强东，还有李国强等等。面对工作任务，到底是老板无限极压榨还是工作效率低呢？那我们又该如何提高工作效率？

　　热爱自己的事业。很多时候，工作对于很多有所成就的老板来说并不仅仅是“不得不处理的事物”，而是他们真心想去成就些什么，如同升级打怪一样，每当他们完成了一个重大的工作，他们内心都是喜悦的。所以当你选择了一份自己热爱的事，就算面对无限极的工作任务你也会尽可能利用能用到的时间去完成。

　　设定目标。能让自己的行为有效率和效果，可以让自身产生急迫感，产生动力，进而逼着自己去完成那些做不完的无限极工作任务，而对于一个企业老板来说，他也是希望自己的员工是有目标的在完成工作。

　　工作需要划分优先级和排期。业界很多有所成就的老板们都喜欢用的一套方法，设定优先级及排期：最先完成最重要的事情，把重要的事情处理完，再处理其他事情。还要思考目标之间是否有可以合并同类项的地方？合理的安排工作，尽可能无限极减少完成目标的所需时间。

　　高效地利用碎片化时间。这里首先要弄明白究竟是你的时间被碎片化了，还是你在利用碎片化时间，这是高效利用时间的关键。优秀的企业老板们一般都会非常重视两段时间：一是清晨起床，二是晚间临睡前。因为这两段你可以比较集中的获得至少一个小时以上的整段时间。时间应用到无限极的人，会把此段时间计划的很好。

　　适当授权、分派任务。如果作为一个公司老板，要处理事情那么繁多，难道都要亲力亲为？这时就要去分工，专业的人做专业的事，不要把所有事都自己挑在肩膀上，这样有能有更好更高率的去完成无限极工作任务。

　　其实无论是“朝9晚6工作制”还是“996工作制”，都只是一个形式制度，虽说业界大老板们996看法引发无限极争议，但如果我们学会了提高工作效率的方法，在高效完成工作任务的同时也就能留出更多时间做自己喜欢的事情。