同仁堂健康：从今天开始挥别996

　　面对这个科技的发展时代之中，新科技在不断的崛起和发展，企业也在不断地迅速的发展着，从快速增长到高品质的发展和转型。对于现在的公司来说，996的工作制已经处于落伍的状态了，在创新中发展才是关键的。

　　而对于同仁堂健康来说，作为百年老字号品牌旗下的二级集团来说，一直都是以发展现代健康产品为主要，坚持走大众化专业化的发展方向，坚持改革和创新，以创新发展来促进整体的转型，在历史文化和现代科技的交融中，同仁堂健康更好的阐述了智慧健康的精髓所在。

　　相信大家也知道，最近996在网络上是非常热议的，简单的来说996就是早晨九点上班，下午九点下班，每星期工作六天的模式。

　　其实关于996工作制来说，不同人的有着不同的看法和想法，有的人觉得996就属于触犯劳动法的行为，也有的人认为属于正常情况，同时有人觉得这属于被动和主动的状态，所以说996工作制在不同的角度上来说有着不同的看法。因此也有不少人都很关注同仁堂健康的996行为是真的存在吗？

　　同仁堂健康表示：同仁堂健康是不支持这种行为，同时认为不给于富裕待遇、不给于关怀的996都属于耍流氓的行为，所以对于很多关于同仁堂健康996的情况来说，都是不够正式的。

　　其实996工作制，多半都是涉足到互联网企业之中。上个世纪90年代来说，互联网产业因持续创新能力和信息及时传播效果让其达到了风口，因此加班甚至于996工作制已经成为了互联网公司的标配。在行业刚刚发展的时候，互联网人员的普遍工作都是比较高的，当然也有不是人认为，较高的工资待遇也会遇到很大的困扰和烦恼。但是随着后来的社会发展，竞争压力变得巨大，自然高薪资待遇也就不复存在了，成为了以前的情况，但是员工的加班情况依然不较少，负面情绪自然也就增加了。

　　但是，面对这个高速发展的社会来说，想要能够创出属于自己的一片小天地，与互联网员工日以继夜的工作是有很大关系的，当然了这也不能掩盖996工作的节奏不合法、不近人情的缺失，所以说改变，告别996的时代已经到来了。

　　一方面，人不是机器，除了工作还需要其他的生活和适当的休息。而且我国劳动法对于加班、休假等方面都是存在一定规定和标准的，各企业是需要严格遵守的。同时劳动执法部门应该加强管理和督促，保障劳动人员的权益。

　　同时另一方面来说，不断创新才是企业发展的关键，从创造性的劳动中寻找发展动力和利润空间，所以说996已经落伍了，想要发展必须创新，而同仁堂健康作为医药健康行业中典范，就是不断创新和提升自己，才有了更好的前途和发展空间，相信在未来同仁堂健康会有更好的发展。