有人说，这是最好的时代，我们被这个时代赋予了无限的生命力和激情，也被赋予了更伟大的责任与使命。中国正迈进这个新时代，这是承前启后、继往开来的时代，是建成小康社会、建设社会主义现代化强国的时代，是不断创造美好生活、逐步实现全体人民共同富裕的时代，是团结同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代。
这个伟大的时代属于每一个人，也不会辜负每一个人。在这个时代中，从“走出去”到“走出趣”，它已经走过了三年的风雨兼程，不断将全球一端丰富的岗位和雇主输送给另一端的求职者，通过产品驱动技术完成全球人岗的高效率匹配，使得求职者能快速找到自己满意的工作，企业能快速招到符合要求的员工。
跨境人力资源是一个有着几十年历史的传统行业，在中国本土，它根基于出国劳务市场，而随着经济社会的发展和信息化程度的加深，这一传统产业浮现出诸多问题，全球环境也产生了巨大的变化，基础设施建设已经步入了一个新的时期，交通、通信等领域得以飞速发展；加之，全球各国发展不均衡、老龄化趋势明显，导致相关产业的劳动力缺失问题开始凸显；相同行业在不同的不同期发展和受重视程度、收入等存在差异等。种种内外因素都推动着人群在全球范围内的更频繁流动。为此，改变原有的跨境人力资源行业现状，解决信息不对称，将产业链标准化、流程化、透明化便成为亟待解决的问题。而走出趣恰好解决了这个问题，它从初步就建立了出国就业这个行业的认证基础，求职者可以看到发布职位公司的营业执照和从业资质，求职时候还可以参考其他求职者的评价。走出趣上入驻了一大批，经营相对规范，用户口碑良好的企业，每年有比较可观的向国外输送人才和劳动力规模。实现了跨境物流需求两方的有效对接。
在这三年来，走出趣不断解决传统出国工作行业的痛点，致力于促进整合行业的良性健康发展。通过平台自建审核团队、审核机制，对线上需求做出判断从而降低需求风险；平台聘请资深出国行业专家对职位进行复核审查验证；基于技术手段结合智能，自动甄别企业信息真伪，确保用工需求安全可信；同时在最后一道防线上，走出趣为求职者提供先行赔付机制，在平台发现信息严重不符甚至欺诈等情况，走出趣都会直接给予赔付，确保每个工作岗位的安全。
走出趣不断改良机制，但始终坚持与发展战略相统一。现今，全球跨境人力收入已经超万亿元，这将是一个巨大的蓝海市场。无论是从国内一带一路的倡议，还是精准扶贫、保就业、促民生、持续性的学习成长发展的社会性问题，在这其间，保就业一定是最基础的。在未来，那些还没有到达的远方都在等待我们动身前行，走出趣正是在贯彻让工作更简单的宗旨，让资本出去、设备出去、科技出去，同时为更多的人在传统发展中找到更加合适岗位。
