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“近年来，首钢京唐公司职工创新工作室围绕经营生产、降本增效共完成攻关课题2971项，解决现场难题5956个，创造经济效益超8亿元。”这是记者从6月13日——16日举办的首钢京唐公司职工创新工作室成果展上获悉的。

创新工作室是职工创新工作的主战场。首钢京唐公司自2012年起，大力推进职工创新工作室建设，11年来不断完善职工创新工作室制度建设和体系建设，为全面开展职工创新工作打下了坚实基础。

自2012年以来，首钢京唐公司共创建跨部门职工创新中心3个，职工创新工作室60个，职工创新小组176个，形成三级管理体系。出台了《职工创新工作室评比奖励办法》和《职工创新工作室星级评价管理标准》。总结规范了"6+6"工作模式，即"有领军人物、有活动场地、有工作制度、有课题计划、有攻关节点、有成果效益"六有标准和"开展技术攻关、解决现场难题、QTI 全员快速改善、实施降本增效措施、组织专业技术培训、总结最佳操作法"六个特色活动。

据悉，该公司领导高度重视，先后40余次深入创新工作室现场调研指导，在部长例会上专题宣讲，在基层党委书记会上讲评发布。近年来，京唐公司共培育出五星级创新工作室7个，四星级创新工作室18个，三星级创新工作室23个。

在上级工会领导的殷切关怀下，首钢京唐公司职工创新工作室取得了喜人的成绩。众多创新工作室受到上级命名表彰，获评国家级技能大师创新工作室1个，全国机械冶金建材行业示范性创新工作室3个，北京市级（示范性）创新工作室5个，首钢集团级创新工作室26个。

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