劳动者权益小课堂

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(资料图)

请病假去参加本单位同事的聚餐活动，被开除冤不冤？来看这样一个案例。

彭某是某公司员工，2021年6月18日，他向公司提交病假申请获得批准后，于下午3点离开公司。

公司员工手册规定：公司严禁员工在休病假期间从事其他职业、做兼职工作、外出旅游或做与休病假不相符的其他各种事情。否则属于严重违纪，公司可解除劳动合同。

公司主张，彭某请病假获批当天跟随公司其他团队到京郊旅游，其出发时间为工作时间，违反了公司的管理制度，故与其解除劳动合同合法。

彭某认可正常下班时间为下午6点，其5点出发前往和同事的聚餐地点，但主张聚餐吃饭是正常的生活活动，并非与休假不符的事情，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万元。

一审法院认为，彭某自认于当天下午前往聚餐，因此对于公司主张彭某在休病假期间做与休病假不相符的事情，法院予以采信。关于彭某主张其聚餐吃饭是正常的生活活动的意见，法院称，企业给员工休病假是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康以便正常工作，如果员工在病假期间放弃休息从事其他活动，显然与请假初衷不符，有违诚信原则。因此公司与彭某解除劳动关系并无不当，判决驳回彭某的诉讼请求。二审维持原判。

彭某被开除，为何法院认定“不冤”呢？

律师：

首先，用人单位依法有权制定本单位的劳动管理制度，劳动者应当严格遵守所在用人单位的各项规章制度。近年来，因员工休病假行为不当致使用人单位权益受损的情形屡见不鲜。员工申请病假时弄虚作假，一方面增加企业的用工成本，另一方面容易引起效仿，给企业管理造成负面影响。在病假期间，员工应当对病情进行治疗或是进行必要的休养，而用病假去做与此无关的事情，这与病假设立的目的不符。因此该案中公司认为彭某的行为违反公司的违章制度，将其解雇，被法院认定为合法解除劳动关系。

本期小课堂就到这里了，我们下期见！

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