“现在各部门、各条线申报比武项目的积极性太高啦！这个热度就像6月的气温，一天比一天更热！”提起厂里都在积极申报劳动比武项目，湖南中烟公司零陵卷烟厂工会的劳动竞赛专员聂合旺笑得合不拢嘴。

切丝机操作比武、工艺质量技能竞赛、烟机设备维修职业技能比武、内训师教学技能竞赛……该厂学技竞技、工作比拼的热情高涨，形成了“比学赶超”的生动局面和浓厚氛围。

“验证通过，功能全部实现！”胡可满面笑容地首个交卷后，顺利地通过了试运行考核。


(资料图片)

5月14日，该厂电气技术职业技能竞赛在101工房二楼劳模工作室举行，来自全厂各车间的12名电气技术尖兵进行多项目比拼。

比武前，该厂人力资源部提前8个月针对性地组织了6个批次的培训。“大家学、练都很认真，普遍反映收获很大。”时任培训领队的动力车间副主任卿光碑笑着从比武阅卷室走出来，“这次比武大家的成绩都不错！”

在机器轰鸣的制丝车间，梁枫路过烘丝机，被站在滚筒旁边的工艺工小黄叫住了：“昨天的烘丝水份纠偏调整用到了新知识，咱们一起合作弄个工艺质量教学视频怎么样？”“好啊！下班之后咱们好好合计合计，比赛争取拿个名次！”梁枫满口答应。

梁枫说的“比赛”，是指该厂准备下半年开展的“质量案例短视频制作竞赛”，这是工艺质量管理部提升全员质量意识、促进一线员工提高品控能力的又一抓手。

“比赛还没开始，你们就在构思策划啦？”在一旁工作的烘丝工郭志刚继续说，“我也加入你们这个视频制作小组吧，我有一肚子的实践经验，咱们可以多搞几个小视频出来。”“太好了！三个臭皮匠，顶个诸葛亮！”梁枫高兴地说。

在零陵卷烟厂，不止有为生产质量服务、千方百计提高员工质量意识和质量能力的竞赛，还有提升采购能力的招标文件编制技能竞赛、提升内训师教学能力的授课技能竞赛、提升安全技术能力的工业消防知识竞赛……甚至在后勤服务部门，还有想方设法提高厨艺水平的红、白案技能比武。就在5月，该厂不仅圆满组织了湖南中烟公司厨艺大赛，还拿到了一金两铜的好成绩。

对工厂来说，适当的“卷”才能保持活力。为此，零陵卷烟厂设计了一整套激励机制，出台了一系列管理办法——《青年人才梯队管理办法》《轮岗交流管理办法》《岗位见习管理办法》《青年员工成长积分评价办法》，并组建了12个专业人才库和各自对应的管理办法，明确了各专业人才的选聘、考核、评价以及动态管理的内容，从机制上让“躺平”“摆烂”无处可逃。

不仅如此，工厂每年还要开展“青年员工学习成果展示竞赛”活动，让大家把一年的收获拿出来晒一晒。“可不是做个PPT站到台上讲一讲就行了，还要答辩！”人力资源部长李绍鸿认真地说，“我们已经连续组织3年了，青年员工都很重视这每年一度的‘大考’。”

“我们花大力气组织学习成果展示赛，目的是激发青年员工积极学习、主动锻炼的活力，点燃他们的‘自驱力’，带出一支积极进取的队伍。”人力资源部长李绍鸿强调。不仅如此，展示赛还为基层员工提供了职业发展的新空间。去年12月，在该展示赛中获得第一名的李文卿，通过公开竞聘已经从基层顺利走上了财务管理岗位。

比一比、晒一晒、遛一遛……不知不觉中，学知识、比技能、长本领的热潮涌动在零陵卷烟厂的各项工作中、各个角落里，“比拼是成长的途径、奋斗是最美的姿态”“做新时代的奋斗者”已经成为全厂员工的共识。（卢绍林）

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