在每年一度的湖畔大学开学演讲中，马云曾说过这样一句话：“在这里，我们不要比谁的企业做得大，而是要看你的情怀有多大、担当有多大、感觉有多好。”
以这个标准为价值尺度，企业家的精神境界高低立判。企业家精神境界的高度，决定着一个企业的发展维度。在这点上，天九共享集团董事局主席卢俊卿和马云的观点是一致的。不过，卢俊卿对企业家精神有着更加具象的解读和提炼，那就是“幸福”。
卢俊卿认为，要成就一个伟大的企业，那它的终极指向就是创造幸福，让合作伙伴幸福，让所有员工幸福，然后将这种幸福回馈于社会，成就更多人的幸福。
让合作伙伴幸福，是企业用实力向市场做出的承诺。从天九共享创立之初，卢俊卿就敏锐的察觉到，“共享”这一概念将会带给世界怎样的改变。他用创新抱团的方式做大生态平台，希望通过这个平台，让每一个有梦想、有潜力的企业都能从中受益。
经过多年发展，天九共享集聚起了数十万企业家，用海量的资源对接海量的项目，让全球企业家实现抱团发展，共享“蚂蚁”变“大象”的价值，打造出“利益共同体”来连接彼此，这是卢俊卿所倡导的企业精神里的重要一环。
让员工幸福，是企业发展的原动力。卢俊卿曾说，“企业中最珍贵的是什么？不是资本，不是资源，而是人。”因此，他把员工的幸福感和获得感，当作企业发展的重要目标。
经过近三十年的发展，天九共享集团汇集了6000多名优秀员工，700多位专业投资人才和高级管理人才。
与别的企业不同，在天九共享，员工不是普通的打工者，公司建立了“强者孵化、贤者终身、优者有股”的特色制度，优秀的员工可以获得超高的工作回报率，甚至可以实现财务自由。截止目前，天九共享已经培养出了7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理，以及众多企业中的精英高管，成为企业界的“黄埔军校”。
让更多的人享有幸福，是企业无可推卸的使命。卢俊卿秉持大爱理念，倡导“造血式”帮扶，助力中国精准扶贫事业，将优质企业项目与扶贫事业相结合，做大做强扶贫产业，提供可持续发展能力。
同时，他还对留守老人、妇女儿童、贫困山区学生充满了人文关怀，以慈善之心传递大爱，以公益之志再造幸福，卢俊卿将家国情怀升华成为了企业家精神的内核。
一个时代中，总有一些先行者，缔造新的概念和标准，引领后来人前行，卢俊卿延展开“幸福”这一名词的内涵，放大企业家精神的疆域，为世界塑造着更多可能。
