前一天招聘后一天上岗、直观感受工作环境……


(相关资料图)

春节过后，各地开启花式招聘，纷纷上演“抢人大战”。

小编梳理发现，今年，直播带岗尤其“流行”，成为招聘普遍动作和标配。

一场直播千万人围观

立臻科技是一家位于江苏省昆山市的科技制造企业，据招聘负责人介绍，去年9月，该公司开始探索直播带岗方式招工。今年开年第一场招聘直播，共有近千万人次围观，收到的简历近万份，有求职者投递完简历3天后，2月1日就已到岗入职。

截至目前，企业已直播了112场，并将直播招聘常态化，每天的直播时长由3~4小时延长为6小时以上。

“今年春节期间我们做的招聘直播，得到了工友们的认可，面对面的形式不仅拉近了距离，还有助于帮他们了解厂区，解决问题。”负责人表示。

蓝领招聘就业加速向线上迁移

对于立讯精密工业股份有限公司来说，每年这个时候，招人都是一项有挑战性的任务。

不过，随着数字技术发展和直播带岗出现，事情开始发生变化。2🈷月23日，在立臻科技（立讯精密旗下）快手官方直播间，昆山市人社局负责人作为带岗主播正在为企业助阵，与直播间用户互动并推荐优质岗位。据悉，直播间提供了包括技术操作员在内的多个工作岗位，吸引了超3万人观看，收到简历近千份。

按照人社部等11部门联合部署的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，持续到3月末，都将“开展直播带岗、云招聘等线上服务，打造人社局长‘直播带岗’‘入企探岗’等线上招聘品牌”。

2023年春风行动期间，江苏、陕西、宁夏、湖北等众多省市都采用了“线上+线下”的组合模式，通过直播间进行招聘成为普遍动作和标配。

前一天招聘后一天上岗

“之前都是靠中介公司介绍短期工，工期结束了就得重新再找工作，既麻烦又不稳定。”来自河南的张晓歌告诉记者，去年12月，刷短视频的她在立臻科技的直播间看到了招聘需求。“当时，招聘主播正在介绍工作岗位，评论里大家把关心的问题的都问了，看着合适，我就赶紧线上报了名。”张晓歌说。

没想到，前一天中午报名，第二天下午，企业就把她招了进来，并且很快分配了宿舍，整个流程效率非常高。

“在我看来，直播带岗最大的感觉就是省心和透明，通过直播间，能看到工厂的工作环境和生活环境，不懂的地方可以随时问，还不用交中介费。”张晓歌说。

直播带岗为啥流行？

自去年4月，人社部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式以来，越来越多的企业和工厂用“直播带岗”的形式代替了传统的线下招聘。

“沉浸式”探企、“全景式”招工，实时互动、有问必答，求职者通过直播镜头“身临其境”般走进企业，能更直观全面地了解企业。

“以前主要是信息不对称，现在通过直播带岗，在短视频直播平台上，工人可以在线上充分了解我们公司的工作环境，先选工作，后入职。对我们来讲，匹配效率更高，也降低了工人频繁流动的成本。”企业招聘负责人表示。

中国新就业形态研究中心主任、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚表示，直播招聘通过可视化的信息沟通方式，提供了更加丰富、直接、透明的岗位信息，展现出“快、准、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率。“准”指的是直播招聘减少信息不对称，提高了匹配精准度。“真”指的是直播招聘提升了招聘信息的真实性，增加了供需双方的信任度。综合来看，提升了企业招工效率与就业匹配度，降低了招工成本，促进了蓝领高质量就业。

带岗主播成“香饽饽”

直播带岗火了以后，也让带岗主播成了“香饽饽”。

不少直播身份没变，吆喝的东西变了，从带货变成了带岗，连接的是企业和求职者。

“没夜班，地点在沈阳铁西”“岗位链接在12号”……在近日一地人力资源服务产业园内近日的招聘会上，来自安徽某科技公司的主播赵媛媛正忙着推荐。

“直播时，我先假设自己如果是求职者，会关心哪些方面，这样一些看似不起眼的地方，可能都会引起大家关注。”谈到能帮助更多人找到合适的工作，赵媛媛认为此次转型很有意义。

目前来看，直播带岗的效果很可观，部分招聘直播间单日简历投递量突破50万份，广受企业和职工的欢迎。

然而，作为新兴事物，也还存在待完善的地方。

有观点表示：仅有热闹是不够的

直播带岗仍处于发展初期，需充分吸纳公众意见，不断改进技术手段与运作方式，提供更靠谱服务，让求职者放心上“云”。

不少人担心“夸大岗位优势和待遇”“投简历后个人信息缺乏保护”等问题，再比如，某些企业出现岗位信息真假难辨、口头约定难以落地等现象。对此，相关部门应及时跟进，以规范引导、靠前监管，让求职者放心，让“直播带岗”在诚信轨道内行稳致远。学校就业指导部门也应主动了解“直播带岗”的新特点，对毕业生加强有针对性的指导。作为求职者，也要当好“有心人”，对心仪的企业尽可能通过多种渠道求证和了解。

需要实现规范化发展

当阶段性的官方加持弱化，直播带岗要想作为一项常态化就业服务新模式，不断将“春风”吹进企业和求职者身边，需要实现规范化发展。

对2004名受访者进行的一项调查显示，对于直播带岗，受访者最担心夸大岗位优势和待遇（61.9%），其次是呈现的企业情况不够全面（45.4%）、投递简历后个人信息缺乏保护（45.2%）、直播带岗的行业有限（43.3%）、主播不够专业（42.0%）、招聘的企业存在合规性风险（30.2%）等。我国就业总量压力依然不减、经济发展不确定性依然较大的背景下，保持充分就业始终是首要任务。充分发挥直播带岗对促进就业供需对接的巨大潜力，还需要解决好个人信息保护、虚假招聘、企业资质审核等问题，进一步架起企业和求职者之间信任的桥梁、高效精准对接的桥梁。

规范还需多方发力

相关职能部门要制定直播带岗的相关法规，在法制的轨道上运行，让直播带岗有法可依，直播带岗才会健康长久。

健全招聘机制，企业要在稳就业上重点发力。企业招聘人员需要着眼长远，依照相关法规，制定科学合理的直播带岗规程，直播过程要合规合法。

信息技术亟需强化，精准服务亟需到位，要让直播真实反映招聘企业与求职人员真实状况，大数据、人工智能、直播技术、监管技术等等都亟需跟上，加强招聘求职双方的精准把握。

求职者也需要积极作为，诚实守信，提供相应的真实材料，遵序直播带岗的相关规定，文明守法。

监督管理要严，切实维护求职者权益，畅通投诉举报渠道，健全监督管理机制，落实监管部门职责，做好相关衔接工作，需要有条不紊，需要循规蹈矩，需要公平公正公开，同样需要多方发力。

（综合来源：工人日报、人民日报海外版、华声在线、南方日报、红网等）

工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第532期

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