中工网记者 鄂璠


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今年3月20日是第11个国际幸福日，工作是影响一个人幸福感的关键因素之一，近年来，越来越多的单位通过幸福企业建设，让员工的幸福感得以提升。原国家行政学院“中国式”管理分课题组走进上百家践行优秀传统文化的单位，通过深入调研，编纂了《典鉴——幸福文化知行案例》一书，并指出：现代企业的一个重要使命就是要为人类创造幸福。

让职工生活品质持续提升

2021年9月，全国总工会部署开展提升职工生活品质工作，当年安排1500万元专项资金予以支持，将20家工会帮扶中心和50家企业（工业园区）纳入全国总工会试点单位。

2022年年底，全国总工会下发《中华全国总工会办公厅关于进一步做好提升职工生活品质试点工作的通知》，其中提到“引导企业提升职工生活品质塑造幸福生活环境”。

今年年初，全国总工会下发《关于发布第二批提升职工生活品质试点单位名单的通知》，确定20家单位、100家企业（工业园区）为第二批提升职工生活品质全总试点单位。

按照全总部署开展提升职工生活品质工作要求，从今年开始，山西省总工会开展全省职工“健康生活·幸福企业”创建活动，通过多轮考评，近日确定了10家企业为首批全省职工“健康生活·幸福企业”试点，并向每家企业拨付10万元补助资金；江苏省总工会办公室也于日前印发通知，公布了2022 年度幸福企业江苏省总工会试点示范单位名单；山东省德州市更是通过举办“职工生活幸福型企业”交流互学展示活动，为企业搭建起了互学互鉴的桥梁纽带……当下，为广大职工托起“稳稳的幸福”，已成为诸多企业的共同行动。

企业“创造幸福”的空间有多大

“幸福，是人类活动最本质的动力源泉和终极追求目标，人类为了追求幸福，创立了文化，实现了传承与积淀，并建立了各种组织机构来运作。”在国政国是智库负责人、《典鉴——幸福文化知行案例》主编章小影看来，现代企业的一个重要使命就是要为人类创造幸福，这是因为组织机构运作或治理的效能和效率尤为重要，而从本质上看，所有组织机构都是靠人来运作的，人在其中起决定性作用，要想使这些组织机构发挥最大、最好的作用，就要将这些组织机构视为以人为中心的鲜活“生命体”。

那么企业如何做，才能实现为人类创造幸福的使命呢？章小影建议，企业除了极大地创造物质财富外，还应极大地发挥文化的作用，尽可能多地创造精神财富，化人、育人。“因为文化是人类的独特创举，是人类进化与发展的瑰宝和巨大的动能，取之不尽，用之不竭。在这方面，中国企业的进步空间是无限巨大的，同时也存在着无限的发展创新空间。”章小影说。

当“家文化”走进企业

在编纂《典鉴——幸福文化知行案例》的过程中，原国家行政学院“中国式”管理分课题组成员走访了河北省、山东省、山西省、湖南省、上海市、江苏省、广东省等省市自治区的数十家企业，他们发现这些致力于幸福企业建设的单位有一个共同特点，便是充分应用了“家文化”。

河北鑫华新环保科技有限公司希望让每名员工都能享受到家庭般的温暖、安全、祥和。一名到公司工作不满两个月的员工，在休假期间发生车祸身亡，公司得知后及时安排人员为其处理后事、申请赔偿，董事长还带人去他家里送上了12万元的慰问金。

苏州固锝电子股份有限公司倡导“家”的氛围，从新员工入职天起，即有专人对其进行爱的呵护，不仅在工作、学习、生活给予他们最大的帮助，更通过陪伴志工的言传身教，在思想、行动、情感上帮助他们尽早融入公司的大家庭。

有着家庭般幸福的企业不胜枚举。章小影观察发现，家文化应用于企业能够呈现出三个方面的作用，一是从心出发，经营人心、激励人心、自觉自发；二是以文化人，实现全体员工物质与精神共同幸福；三是培养利他、感恩、忠诚、责任的卓越团队。她表示，“这对于解决企业管理中的诸多问题都有超出想象的作用，比如降低员工离职率，提升团队忠诚度和超强凝聚力，促进员工热爱工作、快乐工作，提高员工幸福指数高，用心服务客户、感动顾客，培养工匠精神，等等。”

章小影还发现，对于企业家个人而言，践行中华优秀的家文化，则能够提升他们的修养、意识和智慧，进而激发企业家精神，让他们更加仁爱、奋进和担当。

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