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一张企业人才晋升通道图，引起了校招活动现场各位求职者的关注。

从技术员，到初级专业技术人员，再到中级专业技术人员，再到高级专业技术人员，成为技术专家、资深技术专家，最后进入企业领导班子。人才入职公司后的成长途径一目了然。

在12月21日“百场万岗·四城同办”2023年校招活动长沙站现场，海南省建设集团有限公司（以下简称海建集团）党委专职副书记王德海带来了该公司精心准备的PPT。关于企业人才晋升通道的解释就是PPT中的一页内容。

“我们这次不仅要引得进人才，还要留得住人才。”王德海对海南日报记者说，为了实现目的，集团认真梳理了人才关心的内容，“一方面是岗位的薪酬待遇，另一方面是关于自身职业的发展前景，我们都作了精心准备。”

海建集团党委制定了海建金鹰建设人才培养规划，明确各类人才入职后的晋升机制，让人才们能够看到自己的职业未来。“我们要用八到十年时间，把一个刚出校门的大学生培养成企业的主要管理人员，管理岗位培养为部门主要负责人，技术管理岗培养为高级工程师。集团对人才培养的每个阶段都作出了具体的要求和规划。”王德海说。

“我们也希望人才能够更直观了解我们公司，选择我们公司。”王德海说，公司近年业务发展迅速，对人才需求大幅提升，“此次共提出了50个岗位需求，全部都是工程技术管理岗。公司也坚持能者多得，给人才更好的发展空间和薪酬待遇。”

把人才们最关心的问题用最直接的方式展示出来，体现了海南用人单位对待人才的坦诚与热忱。来到现场的人才也接住橄榄枝。

有六年工作经验的湖南人李水光对海建集团印象颇佳，他希望寻找一份工程类的岗位，这也与海建集团抛出的岗位需求相契合。他说，一直对海南自贸港充满向往，为此还拒绝了多家公司的邀约，“此次专程来参加招聘，希望能够顺利入职到海南工作。”

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