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2022年以来，海南省退役军人事务厅充分整合社会资源，紧贴退役军人需求，不断创新工作方式，搭建以“海南退役军人就业创业看这里”抖音账号为主，“退役军人求职群”微信平台为辅的线上就业岗位推荐平台，每天发布优质岗位信息，有效促进退役军人充分稳定就业。

挖掘社会资源，不断丰富岗位储备。充分发挥省级退役军人服务中心工作优势，深入挖掘优质社会资源，实时关注收集各部门、机构、企业官网、微信公众号及求职类APP岗位信息，丰富退役军人就业岗位信息库，累计收集汇总岗位信息2万余条。重点联系对接公安、消防、军工、教育部门及大型人力资源机构等80余家单位，定期获取与退役军人就业需求匹配度高的公安辅警、消防员、驾驶员、校园辅导员、教官等优质就业岗位资源。

严格审核把关，确保岗位安全可靠。通过国家企业信用信息公示系统、最高人民法院中国执行信息公开网、天眼查APP、网络舆论查询网站以及实地走访等方式，对企业资质、风险情况、存续状态、岗位信息、应聘流程等方面进行细致审核，充分评估分析企业及法人风险情况，有效排查和规避用工企业法律诉讼、违规经营、纠纷争议、失信被执行等风险。截至目前，已排查20余家风险企业，有效避免退役军人入职就业后产生不满或纠纷。

积极沟通对接，尽力争取优先优待。积极与用工单位沟通洽谈，简化应聘流程，降低求职门槛，为退役军人争取学历、年龄身高、福利待遇、优先录用等方面优待，努力使更多有求职意向的退役军人获得应聘机会。如：与相关单位协调，放宽对退役军人学历要求，将海南大学户籍管理员岗位、海口市绿涯青年公益事业发展中心社工岗、三亚航空旅游职业学院教辅岗由全日制学历放宽至函授学历；与安可通(海南)计算机技术有限公司协商，将总经理秘书岗应聘年龄由25岁放宽至30岁；与隆韵文化传媒有限公司沟通，将教官岗1.75米身高要求放宽至1.73米。

用好线上平台，定时定量推送发布。结合近年来工作形势和要求，积极探索各类自媒体平台的运用，及时搭建线上就业岗位推荐平台。在当下热度较高的抖音自媒体平台开设退役军人岗位发布账号“海南退役军人就业创业看这里”, 专注发布退役军人就业政策信息、岗位招聘信息，并同步在“退役军人求职群”微信平台更新。在发布岗位时注重标识“海南就业”、“退役军人优先”等关键词，利用抖音大数据分析定向推送退役军人浏览关注，提高信息传递精准度。坚持每日发布至少1条高质量就业岗位信息，提升退役军人用户粘性。目前，抖音账号已获得7000余名有就业需求的退役军人及军属关注。

完善工作机制，持续做好跟踪服务。运用抖音、微信的交互功能，为退役军人提供岗位信息交换、就业问题交流平台，及时收集退役军人意见建议，回复退役军人各类咨询，做到“日结日清”，平均每日回复信息近百条。发动各级服务中心(站)力量，形成岗位挖掘、条件商谈、企业审核、内容编辑、信息发布、答疑互动、应聘跟进、入职回访的一整套全方位、闭环式高效退役军人就业管理机制。

截至目前，该平台已发布415条就业信息、1300余个招聘岗位，内容查阅量逾300万人次，300余名退役军人通过线上平台信息成功求职，退役军人对入职岗位零投诉、零纠纷。76家企业与该平台达成长期合作，定期提供岗位招聘信息。

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