(资料图片)
和建筑公司员工组建家庭是种什么感受？“年尾才能回家，年初又早早返回工地”，长期分居、独自撑起一个家……曾经，“建嫂”张凌云谈起老公总是“忍不住伤心哭泣”。而现在，她的“嘴里不再出现那些抱怨的词语，和人聊天总是笑容满面，谈起老公的单位也总是充满了骄傲自豪。”
从牢骚满腹到笑容满面，是公司工会等部门的多种举措改变了“建嫂”张凌云的生活，成为推动小家幸福的力量。
“建嫂”张凌云的老公，是中国化学工程第十六建设有限公司的员工。为解决员工家属长期两地分居问题，企业的“逢假必休”制度已成常态；暑期提供“夫妻房”获得员工们的点赞、支持，这是暑假期间的“雁南飞”；一到年关，春节期间的“蜂归巢”也成为员工享受阖家团圆的幸福驿站。
“只要关系到员工家庭幸福的事儿，都是大事儿！只要后院安稳了，前方也就安心了！”据张凌云介绍，单位工会聚焦员工和家人的幸福感，大力提倡创建“幸福家庭”，鼓励男人多做家务，走亲访友必带家属，加之上文提到的为夫妻创造各种团聚机会，公司花大力气去关心、去解决分居问题，终于帮助员工实现了幸福最大化，增强了家属和社会对企业的满意度。
除了关心已婚职工，单位为解决适龄青年脱单问题，稳定员工队伍还设立了“红娘奖”，定期举办“恋爱正当时”单身职工交友联谊活动，为青年职工制造各种“巧遇”机会。为增强员工职业归属感，单位推进建立施工一线“幸福项目部”，“师带徒结对仪式”、“佳节仪式”、“集体生日”、“网上陪伴”等都是企业的“品牌栏目”……
企业的发展源于员工的发展。员工能留下、心安，能创新，实现自我价值，企业的高质量发展就在眼前。现在，尝到企业发展红利的“建嫂”张凌云也加入了中国化学工程第十六建设有限公司，谈起未来，她说：“只要坚定理想信念，撸起袖子加油干，汇聚起推动‘十四五’时期高质量发展的创新动能，我们企业员工的幸福生活肯定会如芝麻开花节节高，公司高质量发展肯定会再上新台阶。”
（口述：张凌云 整理：中工网 王妍）
营业执照公示信息