劳动者权益小课堂


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只收到一半年终奖就被公司“炒”了，另一半年终奖也不了了之，韩某就遇到了这样的事儿。他一气之下将公司诉至法院，要求补足年终奖。日前，江苏省苏州市吴中区人民法院审结了这起劳动报酬纠纷案件。

韩某于2020年入职某电气公司，于2022年3月被该电气公司解除劳动关系。该公司2021年度的年终奖以分两期各支付一半的方式发放，已于2022年1月28日向韩某发放一半年终奖1.5万元，剩余一半年终奖本应在2022年5月发放，但未向韩某发放。于是韩某将老东家诉至法院。该公司认为，年终奖是用人单位给职工的福利，体现了公司的自主管理权，其并未欠付韩某年终奖。

审理中，韩某为证明其主张，提供了公司其他职工分两期收取年终奖的收款截图。承办法官要求该电气公司提交年终奖发放情况流水，但电气公司没有提交。

通过到银行查询公司流水，逐一比对，法院最终采信劳动者韩某的主张，依法判决电气公司支付韩某1.5万元。

律师：

关于年终奖应如何发放，现行法律法规并无强制性规定，用人单位多依据自身经营情况，以劳动者提供劳动的质效、达成用人单位目标等作为给付年奖金的要件。用人单位决定发放年终奖的，应当按照同工同酬原则，对本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，不能随意决定年终奖的分配对象及分配标准。

本案中，法院通过比对用人单位年终奖发放流水，让数据“说话”，认定用人单位欠付劳动者年终奖，有力维护了劳动者合法权益。

该案也提示用人单位，在行使年终奖发放自主权的同时，必须遵循公平合理的原则，不得滥用权利。同时，劳动者最好在劳动合同中明确年终奖发放的条件与规则，以免发生不必要的纠纷。

好了，我们下期见！

监制 宋澎 兰海燕

策划 张伟杰

撰稿 卢越

主持 卢越

制作 白至洁

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