敬茶拜师、行拜师礼……“师徒制”是云南中烟红河卷烟厂的优良传统，近日，该厂动力车间打破传统意义上的“长者为师”，倡导知者为师、能者为师，本届师徒组合有哪些大胆创新？一起来看。


(资料图片仅供参考)

师徒身份互换，有压力也有动力

“师傅请喝茶！”四年前，也是这幅场景，王志耘和普春英签下师徒协议，王志耘向师傅敬茶。

“那时有幸与普师傅结为师徒，在她的悉心指导帮助下一路成长，想对她再说一声谢谢！” 普春英认真负责的工作态度和真诚和善的为人一直感染和激励着王志耘。如今，在新的车间人才培养体系平台上，他们俩角色互换，跨岗位轮训结为师徒，再续师徒情谊。这是一种难得的奇妙缘分，对于王志耘来说更像是一次考核，有压力也有动力。

王志耘（左一）与普春英交谈

“看到曾经的徒弟成长，很欣慰，也期待在他身上学更多东西。”普春英开怀地笑了。所谓师不必贤于弟子，弟子不必不如师，这就是最好的师徒情。

转岗新领域，拜师技术“大拿”

“这次，我作为一名维修人员，要再拜一次师啦。”张博宇在供配电运行岗位工作不满三年，今年2月刚完成出师考，现在她将要转岗学习电气维修。此刻，张博宇的内心兴奋和不安交织，兴奋自己能进入车间电气维修“大拿”黄芝林门下，担心毫无专业基础的自己达不到师傅的高标准。

黄芝林和张博宇（右一）签约

去年该厂的超越杯擂台赛上，张博宇就跨岗位参加了电气维修项目，虽然赛前“恶补”了一个月，可实操赛场上她经验不足、无从下手，急得小脸通红。“电气这东西是我感兴趣的，如果能系统学习就好了。”张博宇希望挑战对自己有难度的电气维修项目，也希望能跟着专业的师傅学习。

如今，她的心愿实现了！技术“大拿”黄师傅的严格在厂里出了名，但对新人，他也很有信心。“技术不是生来就有的，好好学，路虽远，行则至。”师傅对徒弟寄语鼓励。

突破技术壁垒，打造强强联合体

“看这边，给你们留个影。”欧应祥和周永彬转向镜头，伸出双手紧紧握在一起，台下响起一片热烈掌声。

欧应祥（左一）和周永彬握手

欧应祥今年56岁，是这场拜师会中最年长的徒弟。他跟锅炉打了一辈子“交道”，在锅炉方面有很强的理论基础和实操经验，周永彬也是水处理岗位的“百事通”，爱动脑筋，门道特别多，岗位知识和技能数一数二。锅炉和水处理岗位不分家，他们平时就经常碰在一起讨论业务问题，这场拜师结对，打通了岗位融合“最后一公里”，促成了突破技术壁垒的强强联合体。

虽然身为师傅，但周永彬坚持称呼自己的徒弟为“欧师傅”。他觉得，师徒关系只局限在水处理业务层面，其他方面要向欧师傅学习请教的还有很多。“能者为师，和年龄无关，他在这个岗位有过人的本领，就值得我跟着学习。”欧应祥表示，自己会做好徒弟，跟着师傅好好学习。（文/图 尹萍）

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