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绘画/刘琪   文字/李靖

在北京东城区和平里社区养老服务驿站，1992年出生的尹宇慧有500多个“爷爷奶奶”，其中不少老人90多岁了。驿站里的8个照护专员，其中有7个都是养老相关专业毕业的90后甚至00后。1999年出生的刘蕊从老年服务与管理专业毕业后就来到驿站工作。不同于在老家河北保定农村，刘蕊看到了养老行业的未来前景、自己的成长与获得感。（据《工人日报》6月2日报道）

随着我国人口老龄化程度不断加深，对专业养老服务人员需求也随之猛增，越来越多的年轻人，加入到养老服务行业中。如何留住年轻的90后和00后，是保障行业良性发展的关键。基于此，有关各方不妨多从人才激励政策入手，完善从业人员薪酬待遇和社会保险政策，科学评价技能水平和业绩贡献，在积分落户、市民待遇等政策范围加以优待，提高社会认同感。同时拓宽人才培养途径，加大养老服务人才培养力度，大力推进养老领域产教融合，培养引进和储备智慧养老专业人才。让更多年轻人看到这一职业的光明前景，愿意投身养老事业，用自己的智慧和努力在帮助和服务更多“90后”的同时，成就自我。

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