工人日报—中工网记者 张翀 通讯员 陈开国 陈凯 徐灿

咱们工人有力量，咱们工人有技术，咱们工人有智慧，咱们工人有作为。


(资料图)

近年来，中石化集团江汉油田管理局有限公司（以下简称“江汉油田”）根据《湖北省产业工人队伍建设改革实施方案》要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体思路，聚焦“万亿方储量、千万吨油田、百亿方产量”战略目标，在抓实思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高等方面进行积极探索、大胆实践，着力打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，引导和激励广大职工以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为推进企业高质量发展建功立业。

突出“奋斗”主题，江汉油田鼓足攻坚创效斗志，搭建比学赶超平台，营造争先创优氛围，彰显“咱们工人有力量”。

一场涪陵重点工程劳动竞赛，让江汉油田创造了生产页岩气400亿立方米的中国页岩气田累产新纪录，这是江汉油田以主题劳动竞赛为载体，激励职工对标追标，实现管理水平提档升级的生动写照。

产改中，江汉油田把思想教育贯穿产改工作全过程，激励职工爱党爱国、爱岗奉献。而且，江汉油田不断营造争先创优氛围，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励全体职工见贤思齐、争当新时代奋斗者。

突出“创新”主题，江汉油田始终注重培育职工创新精神，提升职工创新能力，激彰职工大胆创新，彰显“咱们工人有智慧”。

江汉油田以中华技能大奖获得者、全国劳模张义铁为带头人，成立“江汉油田张义铁创新工作室联盟”，针对一线生产技术难题集智攻关，推动油田职工创新工作室创建工作蓬勃发展。一直以来，江汉油田始终注重充分发挥职工床戏你工作室辐射带动作用，按照有劳模领衔、有创新团队、有攻关项目、有场地设施、 有经费保障、有创新成果、有考核机制的“七有”标准，制定配套政策，完善活动措施，推动一大批创新型人才脱颖而出：目前，已建成国家级创新工作室1个，省示范1个、省级6个、油田级6个、厂处级9个，成员2000多人。

产改中，江汉油田始终把“培育创新精神，激发员工创新 活力和潜力”放在突出位置，大力倡导“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”的理念，激励员工变“要我创新”为“我要创新”。同时大力弘扬新时代科学家精神，深入开展向陈俊武院士学习活动，用身边人、身边事引领员工永攀科技高峰，积极参与岗位创新，主动投身创新实践。

江汉油田还针对生产经营管理中的重点难点和 降本增效的瓶颈问题，持续开展“工匠杯”职工创新创效大赛、合理化建议征集和“张榜问计”等活动，及时对优秀创新成果、优秀创新人才进行表彰奖励，不断提升职工创新创效的获得感、成就感和荣誉感。

突出“素质”主题，江汉油田抓实技能培训，注重技能帮带，开展技能练赛，彰显“咱们工人有技术”。

在江汉油田，常年以职工基本功训练为重点，组织开展“工匠名师一线行”活动，通过座谈交流、技术指导、现场答疑等形式，充分发挥工匠名师示范效应，培养员工的创新意识，提高岗位技能，促进员工队伍素质提升。

结合油田实际，广泛开展“师带徒”“师徒结对”等活动，通过在新时期、新形势下培育人才，做好“传、帮、带”,让资历深、技术强、口碑好的老职工引导职工快速成长，提高其专业技术素质和能力，使一大批高技能人才脱颖而出。

坚持以赛促学、以赛促练，江汉油田广泛开展岗位练兵、技术比武活动，让职工学习有平台、比武有擂台、展示有舞台。

突出“发展”主题，江汉油田聚焦生产经营，助力企业做强做优做大；聚焦安全环保，助力安全绿色发展；聚焦班组建设，助力经济效益提升。全面彰显出，“咱们工人有作为”，通过产业工人队伍建设改革，全速推进江汉油田高质量发展。

标签： 江汉油田 产业工人 大力弘扬