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近日，智联招聘推出《2022年白领满意度指数调研报告》，报告指出，中国新一线、二线城市白领对工作和生活的满意度持续较高。

2022年，武汉、广州、哈尔滨、南宁、佛山、无锡、天津、成都、郑州、沈阳进入白领生活满意度前10，除广州外，其余全部是新一线和二线城市。可见从总体生活满意度来看，新一线和二线城市的白领评价高于一线城市。深圳白领总体生活满意度指数2.46，虽然比去年的2.33有所提升，但仍然在一线城市中排名最后。由于一线大城市生活成本高、生活节奏快，因此更多白领愿意去新一线和二线城市寻找生活中的诗与远方。

分地域看，在排名前10的城市中，新一线城市占据6席，比2021年多3席；二线城市占据3席，比2021年少3席。其中，佛山、苏州、南宁分别位于工作满意度前3，南昌和无锡继2021年进入三甲后，今年再入前10，分别排在第8、第10位。排名前十的城市中，一线城市仅深圳入选，排名第6，打破了2020、2021连续两年一线城市缺位的状况。由于新一线城市和二线城市的竞争压力较小、生活成本较低，因此受到更多白领的职场体验更好。而深圳的入选，也意味着一线城市较高的收入水平对白领吸引力较大。

2022年，35.3%的白领薪资有所增长，占比低于2021年的43.6%。与此同时，降薪白领占比31.8%，比2021年的26.8%更高，还有13.9%的白领已经失业。此外，19%的白领薪酬原地踏步，比2021年的29.6%大幅度下降。数据显示，工作年限较短的白领涨薪的比例更高，其中，有3~5年工作经验的白领涨薪占比最高，达到42.4%，其次是1-3年、1年以内，分别达到41.4%和40.3%。

超5成企业为员工学习买单，“考证培训”略有升温。在不确定的经济环境下，越来越多白领意识到加强学习是最好的出路。39.6%的白领进行了数字化技能、写作、绘图、演讲等专业技能培训，占比高于去年的38.8%。33.4%的白领参加了CPA、司法考试、一级建筑师等考证培训，占比高于2021年的29.3%。可见，许多白领出于“本领恐慌”，纷纷跳出舒适圈，提高有官方认证的“硬核”技能。

培训方式方面，37.8%的白领通过知识付费、在线教育学习，占比低于2021年的42.2%，但仍排在所有学习渠道中的第一位。其次是公司组织的员工培训，占比32%。

44.3%的白领完全由个人承担培训学习费用，低于2021年的61%。同时，55.4%的白领表示，公司完全或部分承担员工学习费用，远高于去年的37.6%。这充分说明，企业加强员工培训、帮助人力资源增值的意识增强。

对于2023年的事业规划，43.5%的白领希望“掌握一门新技能”，占比排名第一。其次是“追求工作与生活的平衡”，占比34.6%。也有31.3%的白领愿意逆风飞扬，努力“获得升职加薪”。

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