襄阳素有“南船北马”“七省通衢”的美誉，如今正在加快推进全国性综合交通枢纽城市和国家物流枢纽承载城市建设，交通区位优势日益凸显。如何将交通优势转为人才集聚优势，为襄阳都市圈高质量发展提供强大智力支撑?

建设覆盖周边省市的“招才驿站”。“米”字形高铁网正加速形成，从我市可便捷到达武汉、西安、重庆等高校密集区。借助便捷的交通，不仅可以增加我市到高校引才的频次，还有利于跨区域建设“招才驿站”，打通服务异地人才的“最后一公里”。我市人社部门正在谋划到周边省市高校设置“招才驿站”，常态化举办“才聚荆楚·智汇襄阳”专场招聘活动，大力宣传支持高校毕业生就业创业的优惠政策，组织企事业单位提供优质工作岗位，全年不间断举办网上招聘活动，争取每年引进20000名高校毕业生到襄阳就业创业。

打造区域性人才枢纽。依托汉江流域中心城市的区位和产业优势，打造区域性人才中心，重点是建强两大平台，打通人才流通壁垒，加速集聚各类人才：一是创建国家级人力资源服务产业园，带动“1+N”襄阳人力资源服务产业园建设，建成覆盖全市、辐射全省、影响全国的产业园区;二是协助组建人才集团，由其为各类人才提供创业辅导、团队猎聘、金融投资、成果转化等“全链条”、专业化的服务，将其打造成招才引智的主阵地、服务人才的主力军。人社部门将充分发挥这两大平台的辐射力和带动力，加强与周边城市合作，举办人才招聘活动，积极宣传我市人才激励政策，吸引周边地区人才到襄阳就业创业，让人力资源服务规模化、产业化，形成产业越来越强、人才越来越多的良性循环，从而加快我市建设带动汉江流域、辐射南襄盆地的区域性人才中心和创新高地。

构筑“候鸟”人才栖息地。武汉、西安、重庆等地高校、科研院所人才密集，而我市中小企业缺少研发人才，全职引进非常困难。对此，我市可借助交通优势创新人才引进方式，“柔性”引进高层次科研人才。交通便利缩短了路程时间，可以让用人机制更加灵活，科研人员兼职有更大自由度，非常有利于我市实施“柔性”引才机制。比如，借鉴长三角引进上海“周末工程师”大力发展乡镇企业的做法，引进武汉、郑州、西安、重庆等地高层次人才，利用周末或非工作日时间来襄帮助企事业单位研发新产品、培训技术骨干、解决技术难题，有效缓解中小企业缺少高层次研发人才的困难，促进我市经济社会高质量发展。

(记者 徐勇)

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