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绘画/刘琪 文字/张苇柠
近日，河南驻马店的李女士称自己在求职平台BOSS直聘找工作时，被一家公司经理骂是“low货”一事引发热议。（据中国小康网8月19日报道）
作为用人单位的人力资源管理者，肩负着简历筛选，与求职者进行初步沟通等重要职责，是将人才引入企业组织的“伯乐”。不管出于何种原因，对求职者出言不逊、恶语相向，实属不该，这与企业以人为本，求贤若渴的招聘理念背道而驰。用人单位在不断提升人才招聘标准的同时，也应提升“伯乐”的综合素质水平，才能让人才不被挡在门外。作为求职者，也应在愤怒平息之后，认真审视自身技能是否与应聘的岗位要求相符，要对自己的技能水平和优势有客观理性的认识，才能在应聘中脱颖而出。当然，在应聘过程中也不必妄自菲薄、自我否定，在努力的道路上，是“千里马”总会遇到真正的“伯乐”。
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