【奋进新征程 建功新时代丨非凡十年·工会篇】

产业工人更有奔头了（主题）

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【资料图】

近年来，河北省总工会始终把牵头推进产业工人队伍建设改革作为重大政治任务，通过高质量建设产业工人技能实训基地、开展“河北大工匠”寻访宣传活动等多项举措助力更多的一线工人成为工匠人才，让技能人才在精神上有荣誉、物质上有回报、社会上有地位。

近年来，河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司职工韩金虎不断研究创新方法，开展小改小革300多项，解决关键技术难题40多项，其中4项申报了国家发明专利。2020年，韩金虎被评为全国劳动模范。当年，公司奖励韩金虎一套住房。同时，该公司还奖励他的师傅孙建华与韩金虎同小区、同价值的一套住房。

党的十八大以来，在河北省总工会的引导下，河北各级工会和企业共同努力构筑高技能人才聚集的高地，让工匠人才在精神上有荣誉、物质上有回报、社会上有地位，奏响助推高质量发展的新乐章。

铺路搭桥，构筑技能人才成长通道

2018年，河钢集团承钢公司制定实施了《“四个一百+”人才工程建设方案》，用几年的时间建立和动态培养由100名优秀管理人才、100名优秀营销专员、100名技术专家、100名技能大师和外聘人才组成的“四个一百+”骨干人才队伍。共聘任评聘专家141人次（含首席），技能大师25人次，构建了公司级、分厂级、作业区级、班组级的立体人才支撑体系，为各序列、各专业人才打通成长的绿色通道。

铺路搭桥，构筑技能人才上升的通道，让产业工人有为有位，从一家企业足以管窥河北“产改”之路。

高质量建设产业工人技能实训基地、完善产业工人表扬奖励制度……近年来，河北制定出台多项政策文件，着力构筑工匠人才聚集高地。河北省政府与省总工会联席会议还专题研究促进产业工人队伍技术技能提升问题。

近5年来，河北省总始终把牵头推进产业工人队伍建设改革作为重大政治任务。河北各级工会聚焦传统产业转型升级、发展战略性新兴产业，每年组织开展“十百千”职工职业技能大赛，带动450万名职工参赛，1.6万名职工晋升技能等级。

围绕提升技术创新质效，实施劳模和工匠人才创新工作室倍增计划，建立不同层次创新工作室5200多家，其中国家级18家，汇集中青年高技能人才4万多人，解决生产技术难题5万多项，获得国家专利2.5万项。

激励驱动，让更多工人成为工匠

邢台德龙钢铁公司是一家民营企业。走进该公司，“劳模墙”位于党建展厅内的显著位置，公司车辆以劳模命名，厂区内有“匠人大道”，每个分厂都有以能工巧匠、技术标兵等命名的职工工作室。

在德龙钢铁，工人拿到学历、评上职称、提升技能等级，公司分别给予每月50元～800元津贴。如今，该公司高级工以上占比已由此前的8.9%提升至18.5%。

2020年以来，河北省、市两级确定了79家单位作为试点，为深化全省产业工人队伍建设改革发挥先行先试、示范引领作用。河北省总要求，各单位要多渠道落实技术工人待遇，健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，鼓励产业工人凭技能提高待遇，健全核心技能人才评价机制，实现价值贡献与薪酬联动评价。

截至目前，河北省技能人才总量达到1046.6万人，高技能人才达到309.7万人，技能人才总量比2017年翻了一番。

选树培养，让工匠成为“明星”

中煤张家口煤矿机械有限责任公司焊接工王万明被工友们誉为“土洋结合的‘焊接大拿’”。从焊接技术的“门外汉”变成手工焊、机器人焊接的“双料大拿”，王万明长年累月扎根一线，刻苦钻研。

“择一事终一生”“偏毫厘不敢安”……在“2022年河北大工匠年度人物”记者见面会上，王万明等7名“河北大工匠”在河北省政府新闻发布厅分别向全省职工群众讲述自己奋斗的故事。当日的记者见面会直播量达241.9万人次。

为落实河北省“叫响做实河北大工匠品牌”要求，河北省总工会紧紧围绕高质量发展需求，自2017年开始，联合省直有关部门在全省组织开展“河北大工匠”寻访宣传活动。通过工会寻、媒体访、群众推等多种方式，累计寻访宣传各类工匠人才599名，推选出1名“大国工匠”、50名“河北大工匠”、50名“河北工匠”。在这项活动的带动下，石家庄“省会十大工匠”、张家口大工匠、唐山工匠等选树活动陆续展开。

让劳模、工匠人才成为“明星”！河北省总工会还联合省直有关部门开展劳模精神、劳动精神、工匠精神进校园、进课堂、进企业、进车间、进班组活动，组织劳模、工匠宣传宣讲，更好地发挥示范引领作用。

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