纠正奇葩“家规” “法治体检”来了（主题）


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北京市总工会在“法治体检”过程中一手抓防范化解，一手抓维权服务，通过“找病灶”“开处方”“除病根”的“三步疗法”，解决企业“看得见”的问题、防范“看不见”的风险，引导企业建立合规理念，树立风险管理意识。

“北京市总工会为企业送法上门，提供‘法治体检’，相当于‘治未病’，帮助企业预防劳动用工中的法律风险。”近日，在构建和谐劳动关系“法治体检”座谈会上，北京一家民营医院院长对工会“法治体检”活动赞不绝口。

2021年1月以来，北京市总工会开展“构建和谐劳动关系‘法治体检’”活动，切实杜绝企业“家规”中的劳动用工奇葩条款，防范法律风险，不仅帮助企业构建和谐劳动关系，更引导企业建立合规理念，实现依法经营、合法用工。

推动法律服务关口前移

为了帮助企业提前规避劳动用工方面可能存在的法律风险，推动法律服务关口前移，北京市总工会变被动服务为主动介入，变事后调解为事前发现，变“企业有事找上门”为“法律服务送上门”，将维权服务从“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”转变，形成了一手抓防范化解，一手抓维权服务的新模式。

开展“法治体检”期间，北京市总工会法律服务中心通过多维度、全方位发挥法律专业特长和实践优势，明确了“找病灶”“开处方”“除病根”的“三步疗法”，为企业对症下药、量体裁衣。

“找病灶”即通过开展座谈会、实地查看制度文件、与公司人力等部门谈话的方式发现企业可能存在的潜在风险，了解企业的法律需求；“开处方”即围绕企业可能存在的问题，提示法律风险，开出“法治药方”；“除病根”即围绕企业关心的劳动用工、劳动合同、规章制度建设、劳动纠纷等法律问题进行一对一精准普法，开展法律服务。

“三步疗法”为企业经营发展“全身体检”，开出“法律良方”，达到“治未病”的效果，让企业用工放心、职工工作安心。

“体检＋纾困” 送法上门

随着构建和谐劳动关系“法治体检”的持续开展，北京市总工会法律服务中心发现部分企业受疫情影响较大，于是以“法治体检”为契机，对各部门出台的劳动关系相关纾困政策文件进行梳理，整理形成《最新疫情防控期间劳动关系相关政策文件汇编》。同时，将“法治体检”与纾困政策相结合，为企业“1+1”双送法上门，零距离为企业纾困解难。

今年是构建和谐劳动关系3年活动实施方案的第2年。截至目前，北京市总工会法律服务中心通过线上、线下相结合的方式，累计为13家企业提供了“法治体检”。这13家企业主要为互联网企业以及传统实体产业企业，其中一家企业是看到“法治体检”的宣传报道后，主动联系北京市总工会法服中心申请参加。

“这是工会服务向前一步的生动体现。”北京市总工会法律服务中心主任何跃红说。

引导企业依法经营

通过持续开展“法治体检”，北京市总工会法律服务中心梳理了企业存在的潜在法律风险、问题，以及在合法用工方面的亮点措施等。

例如，有部分企业利用互联网优势推行使用电子合同，不仅有利于合同的保存，还便于合同的管理和相关信息的检索。为应对疫情冲击，部分传统制造行业企业与职工携起手来，不降薪、不裁员，一起面对、解决困难。

通过“法治体检”也发现了不少企业存在的劳动用工风险，比如一些互联网企业的规章制度中设置了“不允许职工之间谈恋爱”“试用期不允许休婚假”等内容，部分传统企业还存在向职工收取押金的问题。

此外，在一些物业公司、民营医院等企业中有不少“银发族”在工作，这些企业对于如何与再就业的超龄人员订立合同等问题比较关注。对于这些疑虑，北京市总工会“法治体检”服务团队充分做好答疑解惑工作，一一给出回应，引导企业依法经营、合法用工。

标签： 北京市总工会 劳动用工 法律风险