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浙江省杭州市临安区锦北街道以传统制造业杭州福斯特应用材料股份有限公司为头部牵引，引领51家规上、线上企业以组建工会为抓手，把企业打造成职工的“和谐家园”。

人才是企业最重要的资产，吸引和留住优秀人才，是企业保持基业长青的关键。如何让人才安心就业，首先是基础保障。锦北街道以福斯特公司为头部牵引，把工会建会做到规上、线上企业全覆盖。比如建立健全职工代表大会制度，推行厂务公开；落实职工董事、职工监事制度，开展职工代表民主恳谈会、职工代表巡视、职工代表提案等活动，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，调动广大职工参与公司经营管理的积极性创造性。疫情期间，福斯特公司职代会票决通过《疫情期间职工薪资及考勤议案》，保障职工基本薪酬，为职工安心工作和企业和谐发展提供坚实保障。中拓运输全额为职工缴纳社保并为职工无偿提供购房首付款实现职工本地落地、安居乐业的大问题。

既要有保障，还要有成长。锦北街道以产业工人队伍建设改革为契机，开展点单式“职工学习大讲堂”活动，让员工在锦北不断成长。“送出去”，选送优秀班组长外送培训，班组长回来再把所学本领教给没有出去的其他同事；“请进来”，外请专业师资开展摄影、化妆、心理健康等培训。专业技能也不能放松，直播带货网络销售员培训让36位网络销售员变身持证上岗的专业人才。同时积极对接上级单位，申请国家认可自主认定职业技能等级资格，其中，钱王物业有认定“保洁员”五级资格、福斯特有认定“质检员”五级资格，不仅解决了本企业专业人员技能等级认定问题，更为辖区同类、同行企业职工需求解决了大问题。钱王物业保洁员、万马物业保安员等持证人员月工资增加80元~300元不等，大大提高了职工主动学习技能，以技提薪的内驱力。

在完善基础保障和技能成长的同时，锦北街道推动企业以股权激励的形式，将企业和员工打造成同频共振的命运共同体。目前，已实行职工持股的矽能新材料运行良好，福斯特第四期职工持股扩面正在筹备中。经统计，实施了股权激励的民营企业大多实现较以往更为突出的经营业绩增长，真正做到增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性。

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