(资料图片)

“我是高密度聚乙烯车间聚合岗位实习员工，大连理工大学本科毕业，去年8月入职，今天我汇报的内容是高密度聚乙烯装置主要单元设备、产品指标及原理……”近日，一场别开生面的“新入职员工实习汇报竞赛”在吉林石化乙烯厂展开，1号选手林少冲登上演讲台，用洪亮的声音开始汇报学习心得。

本次竞赛旨在检验新入职员工实习阶段培训效果，选拔一批德才兼备的青年优秀人才，共有7名新入职大学毕业生参赛。除理论知识考试外，竞赛设置了汇报演讲及答辩环节，汇报内容包括见习期间的学习收获、存在的问题、今后的学习意向等，评审组结合参赛人员应掌握的见习岗位知识进行答辩提问。

“这7名员工经过两周集中培训后，被分配到车间实习。实习期间，工厂为新入职员工配备了‘1+3+1’培养团队，即1个导师+3个师傅+1个学习小伙伴，并充分利用‘周末技能大讲堂’‘学习与实战’相结合等方式，帮助他们尽快胜任自己的工作岗位。” 该厂党群人事科副科长程显萍告诉记者。

在比赛中，选手陈文博总结了更快更好学习不同装置流程的经验；选手郑剑对国内外同类装置的工艺产品进行了详细对比；正在广东石化支援新项目开车的选手张忠旭，则采用视频连线方式，汇报了两套乙烯装置的工艺对比及开车收获……最后在竞赛中胜出的前三名，分别获得了1000元、800元、500元的竞赛奖励和荣誉证书。

“在我厂，每名新员工都有自己的业务师傅、职业导师。其中，业务师傅负责传授知识和技能，职业导师负责新入职员工的思想引导、职业生涯规划。”吉林石化乙烯厂厂长霍其雷对记者说：“新入职员工是工厂可持续发展的人才基础，只有为青工‘点亮一盏灯’‘打开一扇门’‘撑好一把伞’，引导他们树立正确的价值取向、为他们创造多元展示机会、提供更多的支持帮助，才能助力他们快速成长成才，为企业转型升级和高质量发展提供强劲动能。”

标签： 职业导师 高密度聚乙烯 别开生面