8月24日，一篇《领导科学》上“女性干部傲娇”的论文引发热议。作者论述“女性干部傲娇的典型表现”和“主要危害”，被部分网友认为是性别歧视。论文作者回应，是根据期刊给的题目作文，并非歧视女性，若有不妥向公众致歉。(据8月25日猛犸新闻)

关于这篇论文的争议点主要有两个：其一是，“傲娇”这样的舶来网络流行语，是否适合用作论文的题目;其二是，单独将这一特质加诸女性干部身上，并阐述其危害，是否涉嫌性别歧视。尤其是，论文开头就写道，“傲娇”大多数情况下指向女性。这个结论是如何得出的?是否有相关数据支撑?在如此偏颇的结论之下，再去讨论“傲娇”的危害性，又是不是有些空穴来风?

虽然作者表示，没有诋毁、歧视女性的意思，但道理很清楚。“傲娇”作为一种性格特征，男女都会有，如果可能在工作中产生不利影响，那也是男女都可能有影响，专门提出来针对女性，就是贴标签，就是不妥当。不是一句主观意愿没有，就能撇清的。而且，作者强调这是命题作文，也愿意向公众致歉，说明这篇论文是主题先行。

但这锅，的确也不该作者一个人背。想出这种命题作文的刊物，本身对于性别歧视是缺乏敏感的，或者说，根本上就是歧视女性的。《领导科学》是省级核心期刊，在普通读者看来，能够在这样的刊物上发表的论文，至少应该是观点科学、逻辑严密、具有一定学术价值的。从标题开始就如此片面而具有针对性，内容又显得偏颇，最后甚至提出，“要着力构建严格惩戒机制……”把一个性格问题，变成了一个需要严惩的违反原则的错误，这种奇特的概念转换，难免让人无法接受。

退一步而言，就算性别歧视的问题存在争议，这样的一篇论文，通篇针对女性干部，斥责她们装模作样、差别对待、假意托词，却全都是浮沙堡垒，没有任何论据支持，仿佛扣帽子一般，真的有刊登和推广的价值吗?该期刊的用稿标准是什么?命题规范是什么?想传导和宣扬什么样的价值观?如此迷惑操作，杂志难道不应该站出来走两步，解释一下吗?

不可否认的是，性别歧视、刻板印象，普遍而根深蒂固地存在于日常生活之中。也许我们不经意说出的话，就已经带有一定的偏见和误解，但是在公共刊物，尤其是核心期刊上，正式发表的文章，还是应该有其学术规范和传播意义。从命题到写作，从编审到发表，没有一个环节认为这篇文章的观点和价值存有疑义，歧视而不自知，有地位却无规格，才是最让人不能理解的。

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