海南日报记者 徐慧玲

今年秋季,首批“00后”将走出象牙塔,迈入职场。近日,中青校媒针对求职话题面向全国大学生展开问卷调查。调查显示,比起高薪,“00后”找第一份工作时更看重成长和价值感,67.65%大学生评估自己10年内会年薪百万。调查结果发布后,相关话题迅速登上热搜榜,引发热议。

从“校园人”成为“职场人”,人生的第一份工作应该如何选择?海南日报记者近日就此采访。

今年7月,我省高校毕业生在三亚参加专场招聘会。海南日报记者 武威 摄

第一份工作,你干了多久?

1987年出生的海口市民陈业霖(化名),2012年毕业于吉林财经大学。凭借丰富的实习经验和扎实的专业基础,他毕业后就成为海口一家银行的职员。陈业霖认为,挑选第一份工作时,就业平台很重要。“刚入职时,我在银行柜台工作,开始像海绵吸水一样不断学习银行业相关知识和技能。谦虚认真的工作态度让人能迅速在职场获得成长。”

在银行工作近 10年后,陈业霖也曾萌生过辞职的想法,热爱摄影的他很想去追求心中的“诗和远方”,但是由于许多现实因素的考量并没有付诸实施。陈业霖坦言,他羡慕一些职场新人说走就走的潇洒,“不过,让许多职场新人感到困扰的薪酬福利、职业发展空间等问题,即使是工作多年的职场人也会遇到,很难找到十全十美的工作,频繁辞职试错成本太高。”如今,陈业霖和好友开了一间摄影工作室,两人利用业余时间兼职进行婚纱摄影,“希望能在生活和爱好之间找到一个平衡点。”

与大多数“80后”找工作求稳不同,不少“90后”,尤其是“95后”近年来常常被贴上一言不合就“闪辞”的标签。知名职业社交平台领英发布的一份调查报告显示,职场人第一份工作的平均在职时间,呈现出随代际显著递减的趋势。其中,“70后”的第一份工作平均超过4年才换,“80后”则是3年半,而 “90后”骤减到19个月,“95后”在职仅7个月就选择辞职。

毕业才一年,“95后”林兴隆(化名)就换了3份工作。1998年出生的林兴隆,去年从中山大学南方学院毕业后回到家乡海南。毕业后,他在海南一家传媒公司只干了2个月就辞职了。

“对于应届毕业生而言,我的第一份工作收入相对可观,但是自己无法适应紧张的工作节奏。”林兴隆认为,部分职场新人频繁离职不等于任性,不意味着不能吃苦,而是对自身职业规划和人生道路的摸索过程,“闪辞”并非就是对工作和人生的懒散和懈怠,“做自己喜欢的事才能让我在工作中找到动力。”

如今,林兴隆在海南一家重点园区工作。“现在的工作十分忙碌,但是能让人迅速获得成长,这就是我理想的工作状态。”林兴隆说,应聘这份工作时,有不少人参与竞争,“我能顺利入职,也多亏了我在第一份工作中获得的工作经验。”

“00后”:向往在职场中乘风破浪

中青校媒调查显示,大学生择业时对新兴职业抱有较高热情,在线教育老师、短视频/直播运营、全媒体运营师对大学生吸引力较大。对于“00后”而言,工作不是单纯的“饭碗”,他们希望把工作当成展示、发挥的舞台,比起赚钱,他们更在意成长空间和个人在工作中的价值体现。“00后”对自己进入职场后的薪资比较乐观,超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万。

为了能在毕业后找到心仪的工作,三亚学院国际设计学院环境设计专业大四学生何应潍在校期间积累了丰富的实习经验。兼职水滴筹工作人员、担任婚礼助理,在公益暑期课堂支教……丰富的社会实践经验,让她对自己未来的职业生涯规划愈加清晰,“毕业后,我希望能进入教育行业,用知识的力量去激发学生的求知欲、探索欲。”

求职时,海南大学大四学生小利更看重公司的平台以及个人成长空间。他曾在省外一家互联网企业实习,收获了丰富的实习经验。作为牵头人之一完成一个项目后的成就感,领到翻倍奖金时的获得感,让小利印象十分深刻。他认为不甘于“躺平”,才不会轻易被时代淘汰。

树立正确就业观 在第一份工作中接受磨炼

有调查显示,62.3%的受访职场青年希望在第一份工作中学习和积累技能经验。66%的受访职场青年建议职场新人多和有资历的前辈共事学习,48.6%的受访职场青年认为职场新人要不怕犯错,多尝试。

三亚学院招生就业处副处长孙凡认为,眼高手低是现在不少职场新人的通病,毕业生们在求职过程中,应该培养务实心态、目标心态和乐观心态。从长远来看,个人发展空间、职业前景比当下的薪水待遇更重要。

“人生的第一份工作,只是职业生涯的开始。我们鼓励学生‘先上岗再上台阶’,鼓励学生多元化就业、到基层就业,勇敢迈出走向社会的第一步。”孙凡说,对于初入社会的职场新人而言,学习历练、积累经验是他们的首要任务,频繁跳槽或长期“缓就业”“慢就业”,并不利于个人的长远发展。

“打铁还需自身硬,大学生在校期间学习要脚踏实地,练好基本功。提高自身的就业竞争力,强化自身优势,就业才能更加从容。”海南热带海洋学院党委委员、副校长刘湘洪表示。近年来,该校通过开展暑期“三下乡”社会实践活动等方式,为大学生提供“提前预习”的学习机会,引导他们积极主动融入社会,增加对工作的了解,不断提升自己的就业能力。

“作为职场新人,一定要摆正自己的位置,多听多看多学,谨言慎行。不能因为不喜欢、做不来就‘撂挑子’,要尽力去完成领导安排的任务,并不断从中总结学习。”林兴隆说,他从第一份媒体工作中获得的沟通技巧、口语和书面表达能力,让他能更从容地应对后来的应聘。

有专家表示,大学毕业生找工作时考虑的因素很多,但是现实与理想常常存在差距。高校应进行系统而有效的就业教育,引导在校大学生了解职场知识,上好求职第一课,树立正确的就业观。作为一名初入职场者,大学毕业生应适时调整自己的求职期望,在第一份工作中主动接受磨炼,不断提升职业技能、与人交往的能力。

相关链接

调查显示,“00后”求职最看重公司发展速度以及个人成长速度,60.91%受访者重视公司发展;50.58%受访者重视个人成长速度;45.54%受访者重视工作氛围,期待和谐的人际关系;34.46%受访者期待弹性办公时间以及自由人性化管理。

辞职原因万万千,“00后”会因为什么原因辞职?调查显示,工资太低排在首位,占受访总人数的81.42%;其次是工作内容过于简单,缺乏价值感,占受访总人数的61.19%;紧随其后的分别是和同事相处不融洽、办公硬件条件差、领导不理解。