为认真落实省委关于在全省开展“能力提升建设年”活动要求，深化“一对一”结对帮带行动，传承和弘扬组织部门“传帮带”的优良传统，根据《全县组织系统组工干部能力素质提升三年（2022-2024年）行动计划》安排，3月24日，县委组织部举行第一批“一对一”结对帮带仪式。部领导班子成员，全体干部、跟班学习人员等40余人参加会议。

县委常委、组织部部长陈明出席仪式，并向两对结对帮带代表颁发了《师徒结对证书》。

陈明要求，提升组工干部能力素质是推进组织工作高质量发展的重要抓手，为年轻组工干部配备“成长导师”是提升组工干部能力素质的一项重要措施，全体组工干部要深入领会“一对一”结对帮带行动的重要意义，关心关爱年轻干部成长，帮助年轻干部尽快适应新环境、转变新角色、胜任新岗位。导师要不遗余力去“教”，授之以渔去“带”，以身作则去“树”，向徒弟交任务、压担子、督落实、教方法、讲思路，不断强化徒弟的团队意识、学习意识、责任意识。徒弟要按照学习计划和发展目标，提升实践技能，练就过硬本领，争取从“新兵”变“老兵”，从“精兵”变“强将”，从“单一手”到“多面手”。

县委组织部常务副部长倪海燕宣读了部机关第一批“一对一”结对帮带人员名单，两对师徒代表分别作了表态发言。此次“一对一”结对帮带仪式共确立了17对结对帮带师徒关系，时限为三个月，按照“双向自愿、帮带共进”原则，以“一对一”的形式，选择部领导和各室（中心）负责人作为帮带导师，导师根据工作关系、业务关联，选择一名年轻干部作为帮带对象，重点围绕政治理论提升、工作实务提升、沟通协调提升、业务水平提升、工作作风提升等方面进行传帮带，每名导师结合各自徒弟的“知识短板、能力弱项、经验盲区”制定针对性的帮带计划，通过教工作方法、基本功训练、掌握工作流程、材料撰写、参加业务比武、组织研讨交流等“6+X”个性化措施，推动结对帮带工作落地生根、取得实效。

帮带仪式上，还听取了2022年各室（中心）及驻村帮扶工作队第一季度工作汇报，各分管领导结合分管领域工作推进过程中存在的问题短板进行了补充，对下一步工作进行了部署安排。

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