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“海南生态软件园采取‘招聘现场人才洽谈+就业小分队进校园’的招聘模式，取得了一定的成效。”12月23日，澄迈生态软件管理局党委委员乔飞谈起参加武汉站、成都站2023年校招活动时说，除了线下揽才，还将开展线上多渠道“不打烊”式的招聘活动。

乔飞介绍，该园区共提供岗位70余个，涵盖人事、金融、风控、研发工程师、技术工程师、工程管理、供应链管理、水利水电运营管理等岗位。应聘人员不乏国内外知名院校高学历毕业生。

在后续招才引智工作中，海南生态软件园有哪些“大动作”？

乔飞表示，将四措并举、全力推进：一是进一步做好“筑巢引凤”工作。不断转变发展思路和创新体制机制，做到政策争取到位、权限承接到位、任务落实到位，吸引更多优质企业落户园区，将园区打造成海南互联网产业和现代服务业先进平台。

二是进一步树立“微城市”生活理念。在发挥园区生态环境优势基础上，持续在园区软硬件设施配套上下功夫，进一步完善园区内环境优美的办公场所与舒适便利的居住社区。

三是进一步打通人才服务“最后一公里”。围绕各类人才的“引育留用”全方位布局，着力推动园区企业开展人才政策宣讲“全覆盖”、政策兑现“全方位”、人才服务“全周期”，全链条发力，解决人才的子女上学、父母看病、配偶就业等问题。

四是进一步扩大园区招聘影响力。整合园区内企业招聘需求，与知名第三方招聘平台进行合作，定制专业化招聘方案，吸引和集聚人才在园区创业就业。

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