12月28日,证监会主席易会满在中国资本市场建立30周年座谈会上表示:“我们将把支持科技创新放在更加突出的位置,切实发挥好资本市场在促进创新资本形成、激发企业家精神和人才创新活力等方面的独特优势。支持沪深交易所加快建设优质创新资本中心和世界一流交易所。支持各类市场主体建立健全长效激励约束机制,最大限度地调动创新发展的内生动力。”

“科技创新是推动实体经济发展的根本动力。”华兴证券(香港)首席经济学家庞溟在接受《证券日报》记者采访时表示,要进一步推动科技创新,除了要通过顶层设计、制度安排等来解决包括外部性、信息不对称等问题外,还需要营造透明、公平、稳定、可预期的营商环境。此外,要积极建立和健全企业薪酬的多元化、差异化分配与风险共担、利益共享的中长期激励机制。

随着当前国企改革以及深化资本市场改革的推进,灵活多样的中长期激励愈发得到政策的大力支持。如为健全央企长效激励约束机制,去年11月份,国务院国资委出台了《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》,进一步细化了激励对象、激励方式、权益授予数量、授予价格、股权激励收益等方面的规定;今年5月份,国务院国资委在总结中央企业控股上市公司股权激励工作的基础上,又制定了《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》,其中明确提到,鼓励上市公司根据企业发展规划,采取分期授予方式实施股权激励,充分体现激励的长期效应。

此外,国务院日前发布的《关于进一步提高上市公司质量的意见》亦提出,健全激励约束机制。完善上市公司股权激励和员工持股制度,在对象、方式、定价等方面作出更加灵活的安排。优化政策环境,支持各类上市公司建立健全长效激励机制,强化劳动者和所有者利益共享,更好吸引和留住人才,充分调动上市公司员工积极性。

据怡安翰威特咨询提供的数据显示,近三年来,国有控股上市公司中股权激励普及率已从2017年的10%逐步上升到2019年末的18%,其中,在2019年有59家国有控股上市公司推出股权激励计划,创历史新高。与此同时,股权激励机制也给企业发展提供助力,这一点从上市公司的业绩表现就可以看出。仅从央企层面来看,2019年A股实施股权激励的央企归母净利润增长率为15.2%,显著高于未实施股权激励的央企。

而从今年的情况看,据同花顺iFinD数据显示,按照上市公司发布的预案日期进行统计,截至12月28日,剔除项目进度为“未通过”以及“停止实施”的,A股市场共发布476起股权激励计划。其中360起为限制性股票激励,115起为股票期权激励,1起为股票增值权工具。整体上看,上述476起股权激励计划共涉及424家上市公司,其中包括60家国有上市公司。

壁虎资本基金经理陈雯在接受《证券日报》记者采访时表示,人才已成为企业发展最重要的资源。一般来说,企业的发展主要依靠四种资源:人才资源、自然资源、资本资源、信息资源。当下,激烈的市场竞争焦点无疑体现在科技与知识的博弈,而这归根结底是对人才的培养和挖掘。有了人才优势,企业才能在市场竞争中取得优势。而股权激励是科创型企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段。

陈雯认为,股权激励已成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。预计未来股权激励会成为上市公司利用资本市场争夺人才的利器,而这也应成为优秀企业的“标配”。