原标题：车间劲刮学习风

工人日报-中工网记者 彭冰 通讯员 周莹

“师父，您看我对继电保护装置的原理这样理解对吗？请您再给指正一下呗！”2月11日，在吉林石化动力一厂电气车间主控室，电气值班员邓博利用工余时间，正认真向师父“取经”。源于多种人才成长激励举措，如今这样的画面在该厂电气车间随处可见。

近段时期，随着岗位整合、人员退休，一线岗位人员不足且技术力量薄弱，成为吉林石化动力一厂面临的突出问题。鉴于此，该厂电气车间扎实推进劳动制度改革，打破运行岗位和维护岗位的专业限制，努力打造“一岗精、两岗通、多岗能”高素质员工队伍。

为鼓励员工学技术的积极主动性，这个车间以季度培训奖励按考试成绩兑现、技能技术津贴以考代评、定期开展岗位晋级考试考核、技能大赛与练兵比武等活动，多渠道推动员工队伍技能水平整体提升。针对员工解决现场问题的短板，该车间还专门制作了电气实验台，开展仿真模拟训练，不断提高员工对现场复杂问题的判断处理能力。

让每一位技能操作人员“成才有空间、晋升有通道”，才能持续激发员工学习动力。就在2月10日，电气车间组织开展了值班员岗位晋级理论考试、吹灰器控制回路接线实操考试，15名员工报名参加，其中13人通过考试考核，顺利实现了岗位晋级，“学习之风”也由此在车间里越刮越劲。

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