酒吧夜店等娱乐场所通过“给钱”吸引新员工，跳槽而来的新员工在入职时可以领取一笔“补偿”，但前提是签订一份借条。那么这笔钱究竟是“补偿”还是借款?该不该还呢?近期，思明法院审理了多起类似的借贷纠纷案。
2019年11月，小张自A酒吧跳槽至B酒吧，与B酒吧签订了为期一年的劳动合同，但两个月后，小张就离职了。万万没想到，B酒吧的负责人郑先生拿着小张签订的借条起诉到法院，要求他偿还借款。
郑先生起诉称，为了帮助刚入职的小张尽快适应工作和生活，也为了维护公司人员稳定，他个人出借给小张22400元，没有收取利息。同时，小张向他出具了亲笔签名并按手印的借条。借条明确约定，小张向郑先生借款22400元，借期一年。
小张辩称，这笔钱不是借款，而是入职之时B酒吧承诺给他的跳槽补偿款，酒吧要求他签借条，为了领取这笔钱，他没多想就签字了。然而，小张对于自己的主张并不能提供相应的证据予以证明。
法院经审理认为，郑先生提供的借条有小张的签名按印，小张确认该借条的真实性，郑先生也实际支付了相应的款项。小张作为完全民事行为能力人，应清楚借条的内容及相关后果。小张称该笔款项是补偿款，但未提交充足的证据证明。最终，思明法院判决小张向郑先生偿还借款22400元以及逾期还款的利息。
【法官说法】
完全民事行为能力人
应对签订的借条担责
《中华人民共和国民法典》第十八条规定:“成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。”小张作为完全民事行为能力人，有权自愿订立合同，也应对自己订立的合同承担相应法律责任。
近两年来，思明法院受理了50余起类似案件，均是被告在就职于娱乐场所期间，收取了公司或管理人员提供的款项，同时出具了借条，金额在几千元至几十万元不等。被诉至法院后，一些被告确认款项是借款并表示愿意偿还，一些被告则称款项是公司给予的跳槽补偿或预发的业绩抽成，但无法提供充足证据证明。
市民签借条需谨慎。收取的款项如若并非借款，请勿随意出具借条。如需出具收条或签订合同，务必注明款项真实性质。
(记者 谭心怡)
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