原标题：畅通政企沟通渠道,打通企业发展的“难点”和“堵点”（引题）

一杯贴心“早茶”为企业办实事解难题（主题）

工人日报-中工网记者 邹倜然 通讯员 何丹

阅读提示

利用袜业产业集群优势，定期举办不同主题的“社企亲清会”活动，面对面、实打实地为企业排忧解难，争做营商环境建设优等生，抱团构建“资源共享、平台共用、共同提高”的发展新格局。

一杯清茶，几叠果盘，娓娓而谈。

在浙江省诸暨市大唐街道黎明社区，一场别开生面的“社企亲清会”吸引了当地众多企业家的目光。

“‘社企亲清会’实则为‘营商早茶会’，顾名思义大家一定要先喝茶，我带个头！”大唐街道党工委副书记金六光诙谐的话语，让现场拘谨的氛围变得轻松起来。

当然，喝茶并不是目的，搭建社企交流的平台, 解决企业实际问题才是重点。

积极回应企业诉求

“希望生活圈周边能够增加更多娱乐设施”“山湾路拓宽改造工程何时能竣工”“可否为职工提供优惠的工作餐”……街道干部开门见山,直奔主题，企业家们也迅速打开了话匣子。

话匣子打开了，问题就容易解决了。

受邀前来“喝茶聊天”的诸暨市航迪纺织有限公司总经理夏自强正是带着困扰来的。

“随着企业的发展壮大，目前租赁的5000平方米厂房不够用了，只能自建厂房。”夏自强说，企业急需10亩左右的建设用地，但由于缺乏土地拍卖的信息渠道，企业的用地难题一直拖着没能解决。

“一有土地拍卖信息，就会告知你。”大唐街道驻村指导中心工作人员黄磊当即表态，他们将通过摸排企业用地需求、闲置厂房资源以及闲置农房资源，做好相关对接服务。

夏自强是湖北咸宁人，于2014年在浙江省诸暨市创办企业。在他看来，“营商早茶会”给企业带来家一般的温暖，“在这里，大家坦诚相待，深度交流碰撞出很多火花，政府高效的办事效率，让我看到了希望，不虚此行”。

一杯贴心“早茶” 就这样顺利为企业纾困解难。

整个“早茶会”期间，现场的社区干部认真倾听企业的意见和建议，能解决的现场解决，不能现场解决的一一记下，承诺会议结束后立刻部署落实解决。

“‘社企亲清会’作为街道与企业沟通的平台很有实效，在和谐轻松的氛围中，企业主动提出诉求，让街道了解他们的需求及困难，街道积极回应企业诉求，为其‘撑腰’、分忧。”大唐街道有关负责人表示，接下来， 为进一步畅通政企沟通渠道,帮助企业排忧纾困,打通企业发展的“难点”和“堵点”，大唐街道将利用袜业产业集群优势，依托“红袜子”社企共富党建联盟，定期举办不同主题的“社企亲清会”活动，争做营商环境建设优等生，抱团构建“资源共享、平台共用、共同提高”的发展新格局。

设立专业顾问团

众所周知，浙江省诸暨市大唐街道素有“中国袜业之乡”美称，是全国最大的袜业生产基地，年产270多亿双袜子。大唐街道黎明社区辖区内有企业160余家、“新大唐人”4500余人。来自五湖四海的创业者与社区共生共存，是当地共富共美建设的重要力量。

记者了解到，除了举办“社企亲清会”外，当地政府还聘请了一支专业顾问团，精准帮扶为企业“加油”。4月1日，首批产业顾问、金融顾问、法律顾问、清廉顾问正式上岗开展服务。

“受疫情影响，海外订单的数量与往年相比有所下滑，我们想要拓展市场，但眼下更新设备的压力很大，现在好像进入了‘死胡同’。”诸暨市宝歌袜业有限公司总经理谢长保所担忧的，正是眼下不少传统袜企面临的现实难题。

刚刚担任“产业顾问”的诸暨市袜业协会会长洪冬英在得知这一消息后，立刻上门向其普及当地 “智能袜机贷”的相关政策，面对面、实打实地为企业解决难题。

设立专业顾问团，仅是当地社区与企业合作共建协议中的一项具体内容。根据协议，双方将打破社企限制，夯实共富基础，推动公共设施、文化文明的共建共享。

例如，社区聚焦职工群众反映集中的所需所盼，从解决职工最关心的问题入手，不断打造完善基础设施，积极开展形式多样的职工文化、体育活动，营造了良好的人文环境，丰富职工的文化、体育生活。

海纳针织科技有限公司总经理杨玉成高兴地说，“生活环境得到优化改善，员工就更有归属感和获得感了，工作积极性也会随之提高。”

“一链一长”管理服务模式

经过40多年的发展，大唐袜业已经成长为一个具备完整产业链的现代化产业集群，区域品牌价值达1100亿元。

为破解袜业企业“单打独斗”，产业链上下游“联动难、同步难、配套难”等问题，早在2021年5月，大唐街道便围绕原料、织袜、机械三大产业链，搭建“产业链”党建联盟，实行“一链一长”管理服务模式，由街道干部担任链长，龙头企业党组织负责人担任召集人，为链上企业提供人才招引、技术指导、员工培训等服务。

从技工到助理工程师，李小兵的蜕变历程便是“双链”发力的生动写照。

浙江鼎艺新材料科技有限公司的李小兵拥有配出500余种颜色丝线的绝技，但由于自身学历较低，一直未能获得相应的职称。

大唐街道党建办副主任冯佳丽得知这一情况后，迅速积极对接相关部门，打破人才评价壁垒，为专业不对口、学历不达标的人才开辟了职称评审绿色通道，也让李小兵成功圆梦。据悉，联盟企业内已有13名一线工人接受来自绍兴文理学院教授等13人专家团的考核评审，顺利通过评审拿到相应职称。

截至目前，“红袜子”党建联盟已惠及袜企191家，解决问题60余个，先后帮助华海、蓝莓等企业招聘本科及以上学历人才120余人，定向培养袜业设计、营销、智造等专业大学生304名；推动凯诗利等企业完成一体袜机数字化改造160台；帮助当地7家龙头袜企通过知识产权质押等方式获得诸暨农商银行金融授信2150万元。

标签：