原标题：51社保发起2022PEO专业雇主论坛，重申企业雇员价值

工人日报-中工网记者 徐新星  

4月22日，众合云科旗下51社保发起的“2022PEO专业雇主线上论坛”举办。本次论坛以“管理即服务”为价值主张，邀请来自北京环球度假区、搜狐集团、爱立信、河狸家等众多人力资源高管，从雇主与雇员、人力资源管理者以及第三方人力资源服务商等多维视角，探讨前沿PEO专业雇主理念在国内市场的实践之道，提升雇员体验，实现多方共赢。

论坛上，众合云科创始人兼CEO余清泉带来《管理即服务：专业雇主服务的未来》主题分享，从劳动力供给关系和企业发展等方面，强调当下人力资源管理领域正迎来一场“以雇员为中心”的服务变革，并基于企业数字化发展实践为HR管理服务升级提供新洞见。

余清泉表示，随着劳动力供给关系的进一步变化，雇主组织市场主体数量出现爆发式增长，小微企业的市场主体占比也呈上升趋势。据公开数据显示，截至2021年底，全国登记在册市场主体1.54亿户，比2012年底的5494.9万户增长了1.8倍；全国日均新设企业由12年的0.69万户增长至21年的2.48万户；2021年市场主体中，个体工商户1.03亿户，登记在册小微企业4034万户，占企业总量的83.3%。与此同时，雇主组织吸纳就业的产业格局发生变化，服务业成为最大就业产业并不断提升。2011年，服务业占总就业⼈数的35.7%，成为吸纳就业最大产业；2020年，服务业占总就业⼈数占比达到47.7%，提升12个百分点

此外，合同、社保、个税单位主体“三位⼀体”的要求，提升了雇主组织的复杂性，以员工互为借调的传统用工方式，在企业⼈员规模和覆盖地域扩大后将形成网状关系，复杂程度几何级上升，对内部管理也带来长期影响。

基于上述认知，余清泉提出“专业雇主服务”理念，即管理者不再是发号施令者，而是以⼈为本的服务者；被管理者也不再是被动客体而是目的主体；在执行上要寓管理于服务，以服务方式来实现管理目标，并通过ASO人事职能服务模式为企业提供薪酬服务、保险服务等人力资源服务，或通过PEO专业雇主服务模式，实现覆盖整个雇佣关系全生命周期的一站式专业雇主服务。

论坛上，北京环球度假区人力资源高级总监秦燕、万物云渝贵代表处人力牵头人王力锋、尘锋人力资源总监郑宇分别从企业雇主角度带来了精彩的内容分享。

秦燕认为，要满足员工福利预期，提供消费者级别的福利体验，并通过数字化手段，驱动福利管理流程效率优化，提供更优秀的用户福利使用体验。郑宇认为，要将“私域运营”理念融入人力资源服务之中，实现雇主品牌在雇员层面的多维度渗透打造。王力锋从实操角度分享了企业人才发展体系的搭建思路，助力HR伙伴实现企业与雇员互惠共赢。

当天，PEO专业雇主论坛2022线上发布“专业雇主TOP50”榜单，共统计出50家优秀雇主企业。他们在人力资源管理服务领域积极拥抱数字化，并不断拓宽实践专业雇主服务的新领域、新范式。

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