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原标题：吉化化肥厂扎实培训以“智”促“质”

工人日报-中工网记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 谭欣洁

“平时工厂没少组织培训，专职培训员还总结了‘通关秘笈’，这回仿真考试挺顺利！”7月20日，走出考场时，吉林石化化肥厂合成氨车间转岗人员刘辉满脸自信。对他来说，考试通关，意味着能够顺利拿到《合成氨工艺特种作业证》，他可以独立顶岗了。

据了解，秉承“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念，吉林石化公司化肥厂坚持发挥企业培训的主体作用，不断拓展培训渠道，丰富培训内容，引领干部员工强基础、提素质、赋能力，助力企业高质量发展再上新台阶。

多样培训，提升员工素质。该厂将车间生产经验丰富、操作水平高超的技师聘任为专职培训员，开展岗位应知应会、特种作业知识，工艺指标、流程图等内容的培训。其中，丁辛醇车间技师姜海涛协助车间安全工程师完成15人次加氢特种作业证复审与考证工作，并利用车间年度大检修换剂时机，对员工进行现场培训，从开车操作到设备内部结构原理，讲清说透，累计培训员工35人次。今春面对辛醇转产，该厂以“干什么，学什么”为原则，迅速将工艺变更、操作要点等纳入培训内容，依托“网格”开展培训，使4名员工由“一岗通”变成“多岗通”，为顺利完成转产工作提供了人员保障。目前，该厂开展大检修停开工、监护人等各类培训54项；确定“全岗通”培养对象32人，统一纳入117对师徒管理，签订师徒协议，每月制定培训计划，月末实施考核。截止6月份，已有12人提前达到“全岗通”标准。

整合资源，丰富题库储备。为切实增强工厂干部对公司各项规章制度的理解程度，提高干部依规合规办事能力，该厂开展专项学习活动，将纸面“硬规章”转化为线上“软题库”，1370道选择判断题及时上传至培训平台，通过反复刷题，提升干部工作规范化和标准化水平。此外，该厂在建立应知、应会题库的基础上，积极组织各车间开展《化肥厂事故事件汇编》和《装置操作技术问答》编撰工作，将历年发生的事故事件和岗位易出现的各类问题的现象、原因、处理方式等内容汇编成册，以提升员工对装置理的驾驭能力，目前“双教材”已通过专业科室的审核，下一步将全面组织操作人员和专业技术人员开展培训。

结合反思，促进本质安全。结合公司“全员安全思想大反思大整顿”活动，该厂各专业科室长、车间主任与副主任等，围绕工艺技术、生产操作、设备设施、安全环保内容，积极组织专项培训，提升员工安全管理理念和风险管理知识，累计培训70学时。在培训中，合成氨车间高级技师赵景林还带动车间员工开展“我的操作影响谁，谁的操作影响我”大讨论活动，征集岗位间操作联动90余项，征集车间十大不安全操作40余项。通过系列培训活动，全员安全意识得到较大提升，年初以来，各岗位员工克服主要装置运行末期困难，累计稳妥处置7起生产异常，获2次公司级嘉奖，守住了安全生产和持续盈利两条底线。

据介绍，接下来，该厂将对转岗分流人员开展重点培训，使他们尽快掌握新知识、走上新岗位，为转型升级项目积极储备人员力量。同时，加强对各装置“一分钟”应急操作卡的编撰，并开展特色班组应急对抗赛，全面提升员工操作技能和应急能力。

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