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【创·微言】

兰海燕

案例：“我们将结合未就业毕业生实名服务进行广泛动员，运用大数据、云计算等技术手段精准推送岗位信息，吸引更多符合条件人员参加见习。”人社部有关负责人在介绍今年启动实施的“百万就业见习岗位募集计划”情况时说。

观察：做好高校毕业生就业工作，任务十分繁重。人社部、教育部等10部门今年将募集不少于100万个就业见习岗位，帮助高校毕业生等青年提升就业能力，为青年创造更多高质量就业机会。此举无疑是政府部门与企业为毕业生送上的一份大礼。

高校毕业生刚出校门，最缺乏的是工作经验和对自身技能的评价。由政府部门出面，推动企业等提供更多见习岗位，让学生在见习中熟悉企业熟悉自身技能，在就业见习中提升实践能力，进而更加精准实现自己与岗位的匹配，在劳动创造中找到人生价值。从这一角度讲，此举搭起学生与企业相互了解适应的平台，也有利于学生全面了解现代企业的样貌。

同时，岗位与学生之间，将因大数据、云计算等技术的广泛应用，而得到更为精准的匹配，既缓解企业对技能人才的渴望，也利于学子顺着信息通道找到好“婆家”。有报道讲到，仅国投国聘团队搭建上线的“国资央企夏季招聘活动平台”，就为94家央企集团和34家地方国资委开通线上专属招聘页面，对接了全国1200多所高校。上线首日，即在24小时内对新增的400多家企业资质和2000余个岗位信息完成审核，实现针对性推送。大数据的精准推送，必将更快捷方便服务广大毕业生，成为科技助力就业的鲜活案例。

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