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以新领域、新业务、新员工为重点，江汉石油工程井下测试公司，量身打造符合鄂西渝东工区的“特色”培训方案，有力提升了新领域业务员工的素质能力，助力基层队伍的能力培养，夯实发展人才基础。

按照员工想学什么、侧重的培训方向、渴望的培训形式等确定帮扶思路，通过问卷调查，掌握一线员工的真实想法。针对鄂西渝东工区高难度井多，投入的新技术、新设备、新仪器多，外招的社会化员工多，对员工岗位操作技能要求高的实际，依据项目部及各基层队干部员工统计情况上报培训需求，精准制定针对性强、覆盖面广的年度培训方案。突出管理能力提升，强化技术人才知识提升等重点内容，推广使用考试酷等软件，持续提升员工综合素养。

操作岗位以实操为主练方向，在每月一练、每季一评活动中检验操作岗位实操水平，不定期、不定时举办突发演练验证实操的结果，通过不断的落实取得效果。

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