员工在未与用人单位签订劳动合同的情况下被拖欠工资，应如何通过合法的方式讨薪?近日，记者从市法律援助中心了解到这样一起员工追索工资的劳动争议案件。
去年12月，李某等9人来到甲公司从事货物配送分拣工作。他们未和甲公司签订劳动合同，仅就劳动报酬有口头约定。
今年1月底，公司以经营不善为由通知李某等人不用再来上班，李某等人遂要求结算工资。在多次向公司及主管高某讨要工资无果后，李某等人前往市法律援助中心寻求帮助。
市法律援助中心对李某等人的资料进行审查后，认为符合法律援助条件，指派湖北真武律师事务所张妤律师承办该案件。
张妤在了解情况后，认为本案有两大难题：一是公司法人因涉嫌非法刷单目前被拘留，高某无法代表公司和李某等人结算工资，达成调解事宜;二是工资结算基数缺乏证据支撑，仅靠李某的陈述和微信聊天记录，无法确定工资结算的具体数额。
在准备诉讼证据阶段，张妤找到了甲公司上级公司老板的电话，得知甲公司的基本账户里有上级公司冻结的款项，足以支付拖欠的工资。
一方面，张妤和上级公司积极沟通，希望上级公司能够继续冻结甲公司基本账户;另一方面，和高某以及上级公司老总、主管人员多次进行沟通，希望能够第一时间确定具体拖欠工资数额。
今年6月，在律师的努力下，上级公司解冻了甲公司的账户，并安排高某将拖欠李某等人的工资全部支付。李某等人拿到工资后，向高新区人民法院申请撤诉，本案最终以和解的方式结案。
张妤告诉记者，生活中这样的讨薪案例不少，因此劳动者在就业过程中需谨记：不管在哪里务工，一定要先和用工方签订劳动合同，确定劳动关系的存在，确定工资基数。其次，如果没有签订书面劳动合同，也要保存好工作证、工作服、收入证明等相关证据，证明自己和用人单位存在事实劳动关系，为后期通过法律途径主张存在劳动关系、劳动报酬提供证据。
(文中当事人均为化姓)
(记者 赵亚丽)
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