资讯

1.社保挂靠代缴已被明确为违法


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据中国长安网消息，近日，多地人社部门发布相关文章，提示“挂靠”参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，属于违法行为。2022年3月18日起实施的《社会保险基金行政监督办法》已经明确社保挂靠代缴违法，但还有一些机构在铤而走险。

2.党委副书记拟被录取为本校博士生，高校回应

据红星新闻消息，日前，有网友称“青海民族大学党委副书记阿进录以笔试面试第一名的成绩，拟录取为该校2023年民族学博士研究生”，此消息引发网友关注。

4月12日，青海民族大学研究生院招生科工作人员确认，拟录取名单中的阿进录正是该校党委副书记。该校2023年民族学博士研究生面向全国招生，符合报考条件、达到考试要求的都可以报考，对于有网友提出“此事是否涉嫌既当裁判员又当运动员”，该工作人员表示：“他只是一名考生而已。”

3.“泰国坠崖孕妇”仍无法离婚

据《中国新闻周刊》消息，4月11日，“泰国坠崖孕妇”王女士称目前仍无法与丈夫离婚的消息登上热搜。2019年6月，王女士和丈夫俞某在泰国旅行期间被丈夫推下悬崖，经抢救后脱离生命危险。泰国法院一审判处俞某无期徒刑，二审改判为有期徒刑十年。王女士称将继续上诉。有律师指出，俞某谋杀行为属于刑事犯罪，而离婚属于民事诉讼。依据先刑事后民事的法律原则，在俞某刑事案件审理完毕前，法院一般不会受理离婚诉讼。

4.空姐飞机上推销商品长达40分钟

“本来早起赶飞机就很疲惫，上了飞机只想好好睡一觉。结果在飞机上被空姐推销商品，吵得没法休息。”据极目新闻消息，近日，旅客王女士称，她乘坐首都航空的航班，遭遇机上推销商品，售卖时间长达40分钟左右，乘机体验很不好。

机上售卖服务合规吗？一位民航监管部门的工作人员表示，这不属于民航业内违规违法行为，监管部门基本不会插手这类现象，是否提供机上售卖服务由航空公司自行决定。

5.民宿招义工要求男女混住？大理文旅局：正处理

据澎湃新闻消息，针对媒体报道云南大理某些酒店、民宿在招募义工时，要求“做六休一”“男女混住”的现象，4月11日晚，云南大理市文化和旅游局办公室一位工作人员表示， 已经关注到该现象，正在处理。4月12日，大理市文化和旅游局办公室的工作人员就此事称，需关注官方信息发布。

6.警察收到嫌疑人照片，一抬头人就在眼前

据@央视新闻消息，近日，江苏扬州休假骑警陈玉准备买晚饭时，收到后方发来的嫌疑人照片。陈玉一抬头，发现便利店柜台前站着一名男子，体貌特征与照片上一模一样。凑近一看，果然是他！从看到照片到发现嫌疑人再将其控制，只用了16秒。目前，案件正在办理中。

7.优酷回应非会员看剧遇3000多秒广告

据上观新闻报道，近日，有网友称非会员在酷喵（优酷正版电视端应用）上看剧需看3000多秒广告，引发网民热烈讨论。“见过3000多秒的广告吗？我说优酷你别太离谱！”4月10日，浙江杭州网友“番茄茄”发布视频这样吐槽称。网民发布的视频显示，电视屏幕上正播放着广告，右上方出现3233秒倒计时，旁边有文字提示“VIP可关此广告，低至15元/月”。

优酷平台客服人员对此表示，有时候的确会出现这样的一些情况，但属极个别。一般而言，可能是版本没升级到最新，旧版本系统会出现一些漏洞问题；也可能是账号退出后没有登录直接进行观看，或者网络信号的问题，也会导致该情况出现。

说案

1.男生拿到北京户口就离职，被公司追偿16万多

日前，中国裁判文书网公布的一份劳动争议文书显示，银河证券一名90后前员工吴某璋在获得北京户口后不到两年的时间里离职，被公司追讨赔偿金（仲裁裁决为16.26万元）。该员工遂向法院提起诉讼，要求无需支付赔偿。

该员工主张其因工作压力大，罹患中度抑郁症，无法继续工作，没有骗取京籍户口的恶意，没有违反诚实信用原则。

2022年9月，一审法院作出了与仲裁委相同的判决，判决吴某璋向银河证券支付赔偿金16.26万元。

吴某璋提起上诉，要求撤销一审判决，支持其诉讼请求。

二审法院指出，北京市户口指标数量具有稀缺性是目前客观情况，为职工解决本市户口，势必增加了用人单位的人力资源成本。吴某璋接受了用人单位的培训培养，在其经过职场成熟期并取得本市户口后违背服务期承诺自行离职，其行为势必给银河证券造成招聘、培训、后续补充人力等方面的损失，亦对用人单位人才队伍稳定造成负面影响，甚至可能对用人单位后续引进人才落户造成不利影响。

二审法院表示，一审法院根据双方劳动合同及服务期的履行情况，考虑吴某璋离职原因和时间、社会对进京落户指标的稀缺性的普遍认知的现状，判决吴某璋赔偿银河证券损失16.26万元，并无不当。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

2.女子因未婚应聘被告知“不合适”

据《长江日报》消息，武汉市民应聘物业公司岗位，招聘人员询问她的婚姻状况，她回复“未婚”后，对方以“不合适”为由拒绝。相关部门回复称，该单位招聘存在违规行为，已要求整改。

刘女士反映，自己通过手机上的一款求职软件应聘某公司，通过该软件与一位刘姓、职位为“行政人事”的工作人员取得联系。刘姓工作人员询问：“方便问一下你是否已婚吗？”刘女士回复“未婚”两个字。此后，刘女士迟迟未收到工作人员的回复。

当晚，刘女士再次向对方发送消息：“我可以去贵公司面试吗？”该账号回复：“不好意思，不太合适，希望你早日找到满意的工作机会。”询问婚育状况后就再无其他回复，刘女士认为该公司此举涉嫌招聘歧视。

接到刘女士反映的问题，武汉江汉区劳动监察大队对此事进行了调查。该单位回复称，经劳动监察员调查，对该单位招聘存在的系列违规问题，已要求其整改。对于此事，该单位负责人表示已严肃批评该招聘人员，并表示不会再出现类似问题。

本周关注

员工手册与法律“打架” 管不了人还输官司

据《工人日报》消息，在一起劳动争议纠纷中，一企业以员工手册为“证据”，没想到反而成了企业违法违规的证据。

原来，该公司员工手册第36条规定，如员工有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部；如员工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部。如员工未履行及时告知义务，视为严重违反公司的规章制度。

2022年11月，员工赵媛（化名）怀孕3个多月且没告知企业，企业以员工手册第36条规定为由，认定赵媛严重违反公司规章制度，解除劳动合同。赵媛申请劳动仲裁。

大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会认定，规章制度作为用人单位管理劳动者的规范，内容必须合法，不能与现行法律、行政法规、劳动政策等相违背。妇女权益保障法第23条规定，各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，该员工手册无效。企业应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

实践中，部分企业制定员工手册十分随意，有企业内部出现不同的版本，造成一个问题多种处理方式。还有将诸如每周只休一天、自愿加班不支付加班费、每天工作10小时等“奇葩规定”记载在员工手册内，还有的企业将员工手册凌驾于劳动合同之上。

辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平表示，事实上，员工手册只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明确的内容起到一个补充作用。根据劳动合同法的规定，劳动合同在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订才合法有效。这意味着，企业单纯将员工手册当成“家规”，单方面行使管理权会引发劳动争议。

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