手机查看2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓，雅士利凭借优秀的人力资源实践和雇主品牌以及具有竞争力的员工福祉再次脱颖而出，连续四年荣膺“杰出雇主”称号。这其中的原因是什么？今天跟大家一起分析一下。

雅士利荣获“杰出雇主”称号

荣膺四年佳绩，源自始终如一的坚持

雅士利始终坚持以人为本，通过对领导力的建设、对员工能力的培训推动其职业发展，以及全面薪酬和更加人性化的弹性福利计划，使员工和公司一起成长。同时，公司十分重视员工关怀，致力于提升员工工作幸福感，在节日举办丰富的活动，让每一位雅士利人在工作之余倍感温暖，以此激发员工的工作动力，让员工在雅士利这个大舞台上充分发挥自己的才能，获得职业成就。

雅士利重视员工关怀

广纳贤才，视员工为公司最大的财富

雅士利始终将员工视为一个企业最大的财富，认为真正的人才不会只看中企业目前的薪酬，而是希望通过自身努力和不断进步得到长远发展。因此，雅士利在每个层级及岗位，都有努力晋升通道，让员工从一进入这个企业、这个岗位起，就明白了自己的晋升规划和目标，只要通过努力和成长贡献值，就能获得自己想要的结果。

雅士利希望招收更多的有才之士

雅士利自成立以来，始终对每一位员工都充满责任感。雅士利认为，一个人只知道工作而不会享受生活，TA的人生是不完整的，同理企业只提倡让员工义务和多做贡献，而没有必要的奖励和较好的福利待遇，也是不能称之为最佳雇主企业的。所以一家真正优秀的企业，不仅会提供丰厚的薪酬待遇，还会给员工发挥才能的空间。这也是雅士利连续四年荣膺“杰出雇主”称号的原因。未来，雅士利希望更多的有才之士加入到企业中来，把更多更好的创新产品带给中国的家庭，创造更多健康。

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