得物一直致力于潮流领域发展,平台“正品潮流电商”和“潮流网购社区”两大核心服务受到了众多年轻潮流爱好者的欢迎。近日,由InfoQ发起并组织的2021中国技术力量之“最具吸引力雇主品牌”系列榜单结果正式揭晓,得物成功入选综合榜单TOP10,并包揽了“学习型组织”、“最受技术高管喜爱”、“最受开发者喜爱”、“最具员工幸福感企业”等四项奖项,获得了来自开发者、技术高管和员工的全方位认可。

得物为员工营造学习氛围,打造学习型组织

得物拥有超过八成的“90后”用户,是国内年轻人最为聚集的平台之一。在得物,“新、潮、酷、炫”的商品和潮流文化成为这些年轻人了解、获取、交流的社交载体,现已成为时尚潮流的前沿阵地。同时得物的快速发展,也为年轻人才提供更多的发展机会和更广阔的发展空间,高效能的学习型组织,得物让员工在学习中成长。

新员工快速成长得益于公司从多个方面为员工营造的学习成长氛围。从员工入职开始,通过新人落地计划等一系列的措施来帮助更快地融入团队。在内功修炼方面,鼓励员工学习、赠送免费课程,同时还通过“毒家博客”、“内外部分享会”等得物特色渠道学习输入。除了知识输入,得物也鼓励员工通过分享和博客等方式输出,将自己工作、学习的心得沉淀下来、传递给他人,既能够教学相长,共同进步,同时也营造了团队分享氛围,有利于打造学习型组织,帮助人才成长驶入“快车道”。

得物不断完善培养规划,为员工职业发展赋能

以得物技术团队为例,到访过得物的人都说:“没想到得物的程序员,也能这么‘潮’!”缘于得物的潮流属性,每一位“得物人”还将随时随地学习“潮”文化以及职业发展相关的知识。高管大咖、业务能手不断打磨培训团队,研发丰富的线上课程,帮助员工快速适应工作环境、挖掘员工潜能、强化员工价值。

得物通过持续丰富完善的人才培展规划,为员工的职业发展不断赋能。得物建立了SmartCode技术品牌,定期在技术部进行系列分享,技术团队积极推动各团队开展技术小报分享;同时,在办公区设立技术团队文化墙定期渲染、传递技术文化,并且每周进行 CTO 午餐会,通过 CTO 的视角使新同学更快更全面了解技术部。相信得物积极向上的工作氛围和不断完善的培养机制,一定会吸引更多的年轻优秀人才的加入,为平台进一步发展助力。

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